51 вопрос, который вы должны задать на собеседовании
Интервью — не просто этап при устройстве на работу, но и возможность разобраться, подходит ли вам компания. Для этого важно задать правильные вопросы. Для упрощения задачи, приводим список ключевых вопросов на собеседовании. Пользуйтесь, но не злоупотребляйте — слава «почемучки» ни к чему. А еще изучите «7 статей, которые нужно прочесть перед следующим собеседованием».
// Общие вопросы
Сначала убедитесь, что это именно то, чем вы хотите заниматься изо дня в день в обозримом будущем. Для спорных ситуаций — «12 признаков, что вам не стоит соглашаться на эту работу».
1. Как проходит типичный рабочий день?
2. Над какими проектами я буду работать? Можете показать мне примеры?
4. Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате?
5. Что нужно, чтобы достичь успеха на этой должности?
6. Каких навыков не хватает в нынешней команде?
7. С какими сложностями я могу столкнуться по работе?
8. С каким бюджетом мне предстоит работать?
9. Это новая должность в компании?
10. Обязанности по моей должности могут измениться?
// Обучение и профессиональное развитие
Думайте о новой работе как о следующем шаге на пути к успеху. Как эта должность поможет его добиться?
11. В компании есть система наставничества/менторства?
12. Какие учебные программы доступны для сотрудников?
13. Какие существуют возможности карьерного роста и профессионального развития?
14. Смогу ли я представлять компанию на конференциях?
15. Почему эта должность открыта? Какие проблемы были с предыдущим работником?
16. Как продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?
// Оценка вашего труда
Убедитесь, что понимаете, какие задачи перед вами поставлены и как ваша работа будет оцениваться.
17. Каких целей я должен достичь за первые 30, 60 и 90 дней работы?
18. Каких результатов вы ожидаете за первый год моей работы в этой должности?
19. Расскажите про оценку эффективности работы сотрудников. Как часто происходит данный процесс?
20. По каким показателям будет оцениваться моя деятельность?
// Вопросы собеседнику
Задавая вопросы интервьюеру, вы показываете интерес к человеку, а это отличный способ наладить контакт.
21. Как давно вы работаете в компании?
22. Ваша роль изменилась с тех пор?
23. Чем вы занимались до этой работы?
24. Почему вы устроились в эту компанию?
25. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
// Компания в целом
Вы не просто трудитесь на руководителя или отдел, а работаете в компании и должны понимать, совпадают ли ее цели с вашими. Статья о том, как распознать культуру компании в помощь.
26. Расскажите подробнее о создании и развитии компании?
27. Какой вы видите компанию в ближайшие несколько лет?
28. Расскажите о новой продукции и/или планах роста?
29. Каковы главные цели компании?
30. Какие из целей компании совпадают с вашими?
// Команда
Люди, с которыми работаешь изо дня в день, могут улучшить или испортить вашу трудовую жизнь. Задайте несколько вопросов, чтобы определить, насколько команда вам подходит.
31. Можете рассказать о команде, в которой я буду работать?
32. С кем я буду работать наиболее тесно?
33. Кто будет моим непосредственным руководителем?
34. Расскажите о моих прямых подчинённых. Каковы их сильные и слабые стороны?
35. Планируете расширять штат в ближайшие полгода?
36. С какими подразделениями компании придется взаимодействовать чаще всего?
37. Какие карьерные перспективы у работников этого отдела?
// Культура
Культура компании бывает решающим фактором при выборе работы. Узнайте о внутренней культуре подробнее и сравните с собственными ожиданиями.
38. Какова культура компании в целом и команды в частности?
39. Какой формат работы распространен — по одиночке или в команде?
40. Можете рассказать о последнем командном мероприятии?
41. Какие у компании миссия и ценности? (Примечание: убедитесь, что данную информацию невозможно «загуглить» — в таком случае не задавайте этот вопрос).
42. Какая ваша любимая офисная традиция?
43. Что вы обычно делаете во время обеденного перерыва?
44. Собираются ли сотрудники компании/команды вне офиса?
45. Вы когда-нибудь организовывали совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?
46. Что отличает работу здесь от других мест, где вы работали?
47. Как изменилась компания с момента вашего прихода?
// Заключительный этап
Перед уходом убедитесь, что интервьюер получил всю необходимую информацию. Возможно, получите ценную обратную связь и оцените перспективу найма. Для мнительных — статья «9 признаков того, что собеседование прошло хорошо».
48. Насколько, по вашему мнению, я подхожу для данной роли?
49. Каковы следующие шаги по рассмотрению кандидатуры?
50. Что ещё с моей стороны может понадобиться?
51. Может быть остались вопросы ко мне?
