6 научных школ менеджмента – от Тейлора к Майлзу: познание, развитие и эволюция науки и практики управления в течение почти полутора веков
6 научных школ менеджмента – от Тейлора к Майлзу: познание, развитие и эволюция науки и практики управления в течение почти полутора веков
Классическая школа управления
Эти самые первые положения сводились к следующему:
- Создание научного фундамента, заменяющего собой старые, традиционные методы работы, научное исследование каждого её элемента;
- Отбор рабочих на основе научных критериев, их тренировка и обучение;
- Сотрудничество между администрацией и рабочими в деле практического внедрения научно обоснованной системы организации труда;
- Равномерное распределение труда и ответственности между администрацией и рабочими.
В настоящее время управляющими высшего ранга и разработчиками глобальных проблем управления становятся выходцы из структур кадрового менеджмента, т.е. «персоналоведы», ставящие в центр современной концепции управления Человека. По оценкам ведущих западных социологов, именно персоналоведы будут занимать лидирующее положение в управлении современным миром. Иными словами, каждый директор – это директор по кадрам, каждый управляющий – это управляющий персоналом.
Источник: hr-portal.ru
