Илья рассказал о нескольких интересных inbound-кампаниях, его дополнили слушатели в общем чате, в общей сложности обсудили:

  • Проект австралийской IKEA, включившей приглашение на работу в инструкцию по сборке мебели. Результат — 4285 резюме, 280 кандидатов приняты на работу
  • Проект Saatchi&Saatchi, запустивших приложение для поиска лучших креативщиков и увеличивших таким образом команду в 2 раза
  • Проект Queensland в Австралии, который под видом рекрутинга решал задачу привлечения туристов на остров, распространяя информацию о «вакансии мечты» — смотрителя острова с доходом в $150000 за полгода
  • Проект некого банка, на банкоматах которого был написан код с ошибками, понятными только программистам, при решении задачи они получали приглашение на собеседование
  • Проект по поиску автомехаников и сотрудников безопасности в аэропорту — в обоих случаях информация о вакансии была видна только соответствующим специалистам (при просвечивании багажа, либо ремонте автомобиля).

Затем Илья поделился советами по запуску собственной inbound-кампании:

  1. Нужно определиться с профилем идеального кандидата
  2. Подобрать соответствующий этому профилю контент
  3. Использовать подходящие точки контакта с кандидатом
  4. Не забывать про призыв к действию.

Источник : marhr.ru

Похожая запись