8 вопросов про корпоратив
Почему корпоратив называют корпоративом?
Вообще-то событие, в ходе которого собравшиеся выпивают, кушают, развлекаются и наслаждаются шоу, правильнее назвать вечеринкой.
Даже двухминутная речь первого компании не превратит вечеринку в официальное мероприятие.
Но «вечеринка» звучит как-то легкомысленно, а с тяжеловесным словом «мероприятие» не очень сочетаются алкоголь и вечерние платья.
Вот и изобрел кто-то слово «корпоратив» — короткое и многообещающее.
Почему корпоратив стоит считать подарком?
Отличительной особенностью подарка является то, что одаряемый вряд ли сам его купит.
Уверен, немногие готовы заплатить за поход в ресторан с коллегами.
Так что признак подарка налицо.
Дареному коню в зубы не смотрят, хотя кого-то больше обрадовал бы выходной день или полезный презент с корпоративной символикой.
Не грустите, вам и вне работы не всегда дарят то, что действительно хочется.
Почему корпоратив редко оправдывает ожидания?
Участниками корпоратива могут быть совершенно разные по возрасту, интересам, статусу и степени знакомства друг с другом люди.
Сделать так, чтобы самым разным людям, которым хочется праздника, было весело и интересно в одном месте и в одно время и — задача не из легких, даже если на вашем корпоративе человек 10-15.
А если вас 200-300-500, то задача всем угодить усложняется в разы.
Нечувствующий зал ведущий, неудачно подобранная музыка, заминки в программе, невкусная еда и ошибки официантов с легкостью испортят долгожданный праздник.
Миссия по безупречному проведению корпоратива невыполнима по определению — на любом массовом мероприятии всегда найдутся те, кто останется недоволен.
Вот почему ожидание праздника оправдывается не у всех, и восторженные отзывы встречаются нечасто.
Кого сплачивает корпоратив?
Не тех, кто на нем не развлекается, а тех, кто на нем работает.
Самым крутым тимбилдингом для служб безопасности и управления персоналом, в котором я участвовал, было трехчасовое ночное прочесывание лесного массива, где во время загородного корпоратива спрятался допившийся до чертей ключевой сотрудник.
Чем больше участников мероприятия, тем больше рисков, не имеющих отношения к текущей работе компании.
Потерянные телефоны и портмоне, сломанные ноги, руки и ребра, разбитые лица и головы, кражи, драки, ущерб, причиненный имуществу подрядчиков — стандартный набор экстремальных вводных для служб, которые отвечают за персонал.
Какого результата ожидать от корпоратива?
Только того, что большая часть участников получит желаемый позитив и отлично проведет время.
О лояльности, командном духе, сплоченности, улучшении производственных отношений — забудьте.
Ни совместное распитие и просмотр шоу-программы, ни игры в пейнтбол или футбол не имеют никакого отношения к текущей деятельности компании.
Даже если вы узнаете на корпоративе, что ваш коллега — приятный собеседник, стойкий собутыльник, отлично танцует, играет в футбол и круто рубится в пейнтбол, это не компенсирует недостаток его квалификации, который так бесит вас на работе.
И лояльность сотрудников за поход в ресторан не купишь.
Почему корпоратив чаще всего приурочен к Новому Году?
Потому что дни рождения компании и профессиональные праздники празднуют не все, а перед Новым годом всем без исключения хочется праздника.
И сотрудникам, и владельцам бизнеса, которые готовы профинансировать праздник.
Бывают, конечно, и спортивные праздники и корпоративные пикники, но такая форма совместного отдыха коллег практикуется существенно реже.
Можно ли обойтись без без корпоратива?
Можно.
Кто-то ходит с друзьями в баню перед Новым годом, кто-то не ходит.
И это не означает, что последнего можно считать ущербным.
Есть немало компаний, которые не проводили, не проводят и не собираются проводить корпоративы.
И это нормально.
Бывает ли корпоратив без развлечений?
Бывает.
Но это уже не корпоратив в привычном понимании.
Это может быть торжественное подведение итогов работы за год, конференция, собрание, встреча, презентация.
Из атрибутов корпоратива — только парадная форма одежды и фуршет.
Главная особенность такого мероприятия — больше половины его времени посвящено работе, а развлекательной части отведена второстепенная роль.
Иначе мероприятие превратится в «классический» корпоратив, где собравшиеся по традиции терпеливо выслушивают обязательное выступление главы компании, зная, что основная цель мероприятия — как следует развлечься.
В заключение
Допускаю, что кто-то не согласится с высказанной мной точкой зрения.
Организацией корпоративов занимается целая отрасль — вряд ли представители event-индустрии разделят мое мнение относительно важности роли таких мероприятий в формировании корпоративной культуры компании.
Меня это не огорчает — корпоративы существуют независимо от того, кто и что про них думает, пишет или говорит.
И еще я с большим уважением отношусь к руководителям, считающим, что их сотрудники достойны праздника.
Тем, кто решает задачи, связанные с проведением корпоративов, рекомендую почитать материал Как разработать критерии и номинации для награждения сотрудников.
Желаю, чтобы корпоративные мероприятия заряжали вас позитивом на целый год.
Источник: hr-praktika.ru
