Аналитический отчет о тенденциях рынка труда для профессионалов среднего и высшего звена

Отчет содержит информацию о спросе и предложении на рынке труда по отдельным профессиональным областям, уровне зарплат, профиле кандидатов в категории «Высший менеджмент» и пр. Данные получены на основе статистики сайта HeadHunter.com.ua о вакансиях от украинских и международных компаний и резюме специалистов, предложивших свои услуги на рынке труда в первом полугодии 2006 года. Особенность этого выпуска — наличие комментариев отраслевых экспертов к статистике по рынку труда в наиболее динамичных профессиональных областях.

Спрос и предложение на рынке труда по отдельным профессиональным областям

Общие тенденции

В первой половине 2006 года наибольшее количество вакансий было предложено компаниями в следующих профессиональных отраслях: «Информационные технологии / Интернет / Телеком» и «Продажи». «Маркетинг / Реклама / ПР» и «Бухгалтерия / Управленческий учет / Финансы предприятия» — две следующие профессиональные области, лидирующие по объему вакансий. Такое же соотношение, согласно статистике HeadHunter.com.ua за 2005 год, наблюдались и в прошлом году.

Очевидное первенство у профессиональной области «Информационные технологии / Интернет / Телеком». Здесь в первом полугодии 2006 года было предложено вакансий в два раза больше, чем, например, в области «Маркетинг / Реклама / ПР» и в десять раз больше, чем в профессиональной области «Юристы».

Здесь и далее в этом отчете представлены данные по выбранным профессиональным областям,
в первую очередь, наиболее массовым. 

Марина Маковий, директор HeadHunter.com.ua:

С одной стороны рынок труда насыщен людьми, которые ищут работу, с другой — работодатели испытывают дефицит опытных профессионалов, обладающих набором требуемых работодателем качеств и умений. По некоторым специализациям существует абсолютно объективный дефицит, например телекоммуникации, внедрение систем управления предприятием, программирование, рекрутмент и др. В некоторых отраслях это приводит к тому, что компании-конкуренты вынуждены «переманивать» специалистов друг у друга, предлагая более выгодные условия работы, будь то социальный пакет или карьерные перспективы. С другой стороны, нехватка специалистов на рынке продолжает стимулировать развитие направлений обучения и развития персонала, программ стажировок, поддержания лояльности сотрудников.

О дефиците специалистов на рынке труда и активизации борьбы за таланты говорит также и существенное увеличение количества рекрутинговых агентств, которые готовы выполнять заказы по «закрытию» вакансий различного уровня. По наблюдениям профессионалов, в ближайшем будущем на рынке рекрутинговых услуг все более популярным будет становится направление аутсорсинга, связанное с предоставлением временного персонала. Это направление должно отчасти компенсировать нехватку некоторых групп специалистов на рынке труда, обеспечив их привлечение к решению задач более чем одной компании.

Вероника Воловникова, консультант рекрутингового агентства HR Consulting:

В первой половине 2006 года дефицит на высококвалифицированных специалистов в рамках всех профессиональных областей не уменьшился. Мы столкнулись с завидным постоянством спроса на менеджеров по продажам во всех сферах. Предполагаю, что эта тенденция только усилится.

Можно отметить растущую потребность в специалистах по маркетингу, что, вероятно, связано с усиливающейся конкуренцией на рынке. В 2006 году наши консультанты столкнулись с трудностями в поиске высококвалифицированных аудиторов и специалистов в области телекоммуникаций.

Одна из заметных и усиливающихся тенденций — все больше вакансий содержат требование о свободном владении английским языком. Можно отметить и повышающиеся требования к сертификации различных специалистов, особенно в сфере бухгалтерии, аудита и финансов, что особенно важно для трудоустройства в международные компании. С другой стороны стоит отметить, что соискатели все в большей мере делают акцент на «белой» зарплате, компенсационном и социальном пакетах, бонусах и т.п.

Каких именно специалистов искали больше всего?

Информационные технологии

В рамках этой профессиональной области наибольшее количество вакансий было предложено программистам и разработчикам. При этом количество вакансий для этих специалистов в первом полугодии 2006 года выросло в два раза по сравнению со всем 2005 годом (350 вакансий в 2005 году и 780 — в первом полугодии 2006 года).

Одно из заметных изменений в рамках данной профессиональной области — увеличение количества вакансий для аналитиков — почти в 2,5 раза по сравнению с 2005 годом (50 вакансий в 2005 году и 120 в первом полугодии 2006 года).

Источник : hrliga.com