Аттестации рабочих мест — место или должнсоть
Вопрос об аттестации рабочих мест.
согласно ст.212 Т.к. работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Вопрос 1. Аттестуется рабочее место или должность?
кассир, бухгалтер, оператор ЭВМ. Условия везде одинаковые.
можно ли аттестовать одно рабочее место касира и применить результат аттестации ко всем кассирам?
вопрос 2. Может ли предприятие создав аттестационную комиссию с привлечением государственного инспектора по охране труда трудовой инспекции провести аттестацию самостоятельно?
вопрос 3. Какое наказание предусмотрено законом в случае не проведения аттестации и сертификации рабочих мест?
Ответ
Ответ. Аттестации подлежит именно рабочее место, а не должность. Согласно п. 1.2 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утв. Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом в пункте 2.6 этого же Положения предусмотрено, что Карта аттестации рабочего места может составляться как на каждое рабочее место, так и на группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест. Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест (п.2.7 Положения).
В соответствии с п. 2.2. Положения для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях, назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
В п. 2.3. Положения даны рекомендации относительно состава аттестационной комиссии организации. В нее рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива. Согласно п. 5.8 Положения ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.
Ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена в ст. 419 Трудового кодекса. Так, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной (192 ТК РФ) и материальной ответственности (раздел 11 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной (ст. 143 УК РФ) ответственности.
Источник: hr-portal.ru
