Аттестация рабочих мест: новый порядок
Работник должен добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель, в свою очередь, — обеспечивать условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ). Трудовой кодекс определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье сотрудников. Как определить, в каких конкретных условиях трудится работник, являются ли они безопасными?
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ст. 209 ТК РФ). Для оценки конкретных условий труда и предназначена такая процедура, как аттестация рабочих мест.
Многие «офисные» организации зачастую пренебрегают требованием о проведении аттестации, утверждая, что у них не опасное производство и условия труда не вредные. Такая позиция не соответствует трудовому законодательству. Аттестацию рабочих мест должны проводить все работодатели без исключения, в том числе и страховые организации.
С 1 сентября 2008 г. вступает в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 (далее — Порядок). На данный момент действует Постановление Минтруда России от 14.03.1997 N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». Что несет новый Порядок работодателям?
Регламент проведения аттестации
Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 209 ТК РФ).
Вступающий в действие Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Непосредственно аттестация включает в себя:
— гигиеническую оценку условий труда (под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ));
— оценку травмобезопасности;
— оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Нормативной базой проведения аттестации являются:
— Трудовой кодекс РФ;
— нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, а также другие документы по охране труда;
— системы документов по охране труда, применяющиеся в отдельных видах экономической деятельности.
Результаты аттестации, проведенной в соответствии с Порядком, используются в различных целях, в том числе:
— для контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
— для оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору, а также проведения мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;
— для предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
— для подготовки статистической отчетности об условиях труда;
— для подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям), а также для внеочередных медицинских осмотров (обследований);
— для расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— для обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;
— для включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
— для обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— для применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда, и др.
Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, исходя из этого устанавливаются сроки проведения аттестации. Но есть случаи обязательной повторной аттестации рабочих мест (переаттестации):
— после замены производственного оборудования;
— после изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.;
— при выявлении нарушений установленного Порядка по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов РФ, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.
Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее.
Новые рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Примечание. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет. Работодатель сам определяет срок хранения этих документов. Но в связи с тем что данные о подтверждении работы во вредных условиях могут потребоваться при начислении пенсии работникам, целесообразно хранить документы по аттестации 75 лет, как кадровые документы с длительным сроком хранения.
Подготовка к проведению аттестации
Для проведения аттестации в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и при необходимости состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается кандидатура председателя аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения аттестации рабочих мест.
Аттестационная комиссия. В состав аттестационной комиссии входят специалисты, прошедшие подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Также в состав аттестационной комиссии рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива и других специалистов.
Аттестационная комиссия должна:
— осуществлять методическое руководство и контроль за проведением работы по аттестации на всех ее этапах;
— формировать необходимые для проведения аттестации нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организовывать их изучение;
— составлять полный перечень рабочих мест организации;
— готовить предложения по приведению наименования профессий и должностей работников организации в соответствие с требованиями законодательства, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление компенсаций работникам;
— присваивать коды производствам, цехам, участкам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;
— составлять и подписывать карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
— организовывать ознакомление сотрудников с результатами аттестации;
— при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов готовить предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, введению соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
— по результатам аттестации разрабатывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, который подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор;
— вносить предложения о готовности к сертификации организации работ по охране труда.
Оценка аналогичных рабочих мест. Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией рабочих мест, оценке подвергаются 100% рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации. Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест.
Гигиеническая оценка условий труда
При аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические), тяжесть и (или) напряженность. Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений во время ведения производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные действующими нормативными актами.
При проведении измерений физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса необходимо использовать средства измерений, прошедшие государственную поверку в установленные сроки. Оценка факторов производственной среды и трудового процесса основана на гигиенической классификации условий труда. Измерения и оценка производственной среды и трудового процесса оформляются протоколами, которые содержат данные, предусмотренные п. 18 Порядка. По каждому фактору на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью карты аттестации рабочего места по условиям труда (Приложение 2 к Порядку, Рекомендации по заполнению карты рабочего места — Приложение 3 к Порядку).
Оценка травмобезопасности рабочих мест
Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится на соответствие их требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работников в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда. Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются: производственное оборудование, приспособления и инструменты, обеспеченность средствами обучения и инструктажа.
Относящимися к травмобезопасности являются требования:
— к защите от механических воздействий;
— к защите от воздействия электрического тока;
— к защите от воздействия повышенных или пониженных температур;
— к защите от воздействия активных химических и ядовитых веществ.
Независимо от года выпуска и отраслевой принадлежности применяемых на рабочем месте производственного оборудования, приспособлений и инструментов оценка их травмобезопасности проводится на соответствие требованиям, перечисленным в п. 25 Порядка.
Оценка условий труда по фактору травмобезопасности проводится по трем уровням (классам):
1) оптимальный (на рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности в соответствии с разд. IV Порядка; не выполняются работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие, требующие специального обучения по охране труда);
2) допустимый (на рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности в соответствии с разд. IV Порядка; выполняются работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие, требующие специального обучения по охране труда; эксплуатация производственного оборудования с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), если это не запрещено специальными требованиями безопасности на данное оборудование; выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций);
3) опасный (на рабочем месте выявлено одно и более нарушение требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности в соответствии с разд. IV Порядка).
Оценка травмобезопасности рабочего места оформляется протоколом (Приложение 4 к Порядку), в котором указываются данные, предусмотренные п. 32 Порядка. Протокол подписывается специалистами, проводившими оценку, представителем организации, в которой проводилась оценка травмобезопасности рабочих мест. Результаты оценки с указанием уровня (класса) условий труда по травмобезопасности вносятся в карту аттестации рабочего места.
Оценка обеспеченности работников СИЗ
Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, а также смывающих и обезвреживающих средств и с правилами, утвержденными в установленном порядке, а также путем проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке).
При оценке обеспеченности работников СИЗ одновременно производится оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте и проверка наличия сертификата соответствия СИЗ при условии включения СИЗ в Номенклатуру продукции и услуг (работ), подлежащих обязательной сертификации, и Номенклатуру продукции, соответствие которой может быть подтверждено декларацией о соответствии, утвержденную Постановлением Госстандарта России от 30.07.2002 N 64.
Оценку обеспеченности работников СИЗ следует проводить при наличии результатов гигиенической оценки условий труда и факторов травмобезопасности рабочего места. Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом согласно Приложению 5 к Порядку, за исключением случаев, когда выдача средств индивидуальной защиты не предусмотрена нормами и не требуется по фактическому состоянию условий труда.
Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения требований п. п. 36, 37 Порядка. При наличии одного и более отклонений рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ.
Оценка фактического состояния
условий труда на рабочих местах
Фактическое состояние условий труда на рабочем месте определяется на основании оценок:
— по классу и степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса;
— по классу условий труда по травмобезопасности;
— по обеспеченности работников СИЗ.
Гигиеническая оценка фактического состояния условий труда производится на основе сопоставления результатов измерений факторов производственной среды и трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормативами. На базе таких сопоставлений и на основе действующей классификации условий труда определяется класс условий труда и степени вредности и (или) опасности как для каждого вредного и (или) опасного производственного фактора, так и для рабочего места в целом.
Оценка травмобезопасности и обеспеченности СИЗ проводится в соответствии с разд. IV и V Порядка.
Оформление результатов аттестации
Результаты аттестации оформляются в виде пакета документов, содержащего:
— приказ о проведении аттестации и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости);
— перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда (Приложение 1 к Порядку);
— копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией (в случае ее привлечения);
— карты аттестации (Приложение 2 к Порядку) с протоколами измерений и оценок условий труда;
— ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации (Приложения 6 и 7 к Порядку);
— план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (Приложение 8 к Порядку);
— протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации (Приложение 9 к Порядку);
— приказ о завершении аттестации и утверждении ее результатов.
После проведения аттестации работодатель направляет в государственную инспекцию труда в субъекте РФ (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права):
— перечень рабочих мест (Приложение 1 к Порядку);
— ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации (Приложение 6 к Порядку);
— сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации (Приложение 7 к Порядку), включая информацию согласно Приложению 10 к Порядку.
Финансирование мероприятий по проведению
аттестации рабочих мест за счет ФСС
Согласно Постановлению Правительства РФ от 19.11.2007 N 787 «О финансировании в 2008 году и в плановый период 2009 — 2010 годов предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» Минздравсоцразвития разработало Правила финансирования, утвержденные Приказом от 30.01.2008 N 43н.
Данный документ определяет порядок и условия финансирования в 2008 г. и в плановый период 2009 — 2010 гг. предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее — предупредительные меры).
Согласно п. 2 Правил финансирования в 2008 году и в плановый период 2009 — 2010 годов за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее — страховые взносы) финансированию подлежат в том числе расходы на проведение аккредитованным органом (организацией) аттестации.
Финансирование предупредительных мер осуществляется страхователем соответственно суммам страховых взносов, подлежащим перечислению в установленном порядке страхователем в ФСС в текущем календарном году.
Размер средств, направляемых страхователем на финансирование предупредительных мер, не может превышать 20% сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году. При этом финансирование предупредительных мер осуществляется в пределах ассигнований, выделенных на эти цели ФСС региональным отделениям.
Страхователь направляет средства на финансирование предупредительных мер с учетом рекомендаций, содержащихся в акте о результатах проверки государственной инспекцией труда в субъекте РФ соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в случае проведенной проверки страхователя).
Страхователь обращается с заявлением о финансировании предупредительных мер в исполнительный орган ФСС по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года. К заявлению прилагаются:
— план финансирования в текущем календарном году предупредительных мер с указанием суммы финансирования по форме согласно Приложению к Правилам финансирования;
— план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, проводимых в соответствии с требованиями ТК РФ;
— копия акта о результатах проверки государственной инспекцией труда в субъекте РФ соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в случае проведения такой проверки).
Дополнительно к указанным документам страхователем представляются документы (копии документов, заверенные в установленном порядке), обосновывающие необходимость финансирования предупредительных мер в случае включения их в план, в том числе:
— заключительный акт медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров, списки застрахованных работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в заключительном акте, а также копия лицензии организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение на территории РФ;
— перечень приобретаемых средств индивидуальной защиты с указанием профессий или должностей работников и норм выдачи со ссылкой на соответствующий пункт типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
— копия договора с аккредитованным органом (организацией) на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, калькуляция стоимости оказываемых услуг и копия аттестата аккредитации, выданного органу (организации) на проведение аттестации с областью аккредитации;
— копии документов, оформленных по результатам аттестации, копии документов, подтверждающих приобретение, оснащение организаций соответствующим оборудованием, осуществление работ с целью приведения уровней запыленности и загазованности в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. При подтверждении расходов страхователь представляет документы о результатах повторных измерений запыленности и загазованности воздуха на рабочих местах, проведенных аккредитованным органом (организацией). В случае поэтапного проведения работ с целью приведения уровней запыленности и загазованности в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда результаты повторных измерений представляются на заключительном этапе.
Решение о финансировании предупредительных мер, размере финансирования или об отказе в финансировании принимается по страхователям, у которых сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий год, составляет:
— до 6 млн руб. включительно — исполнительным органом ФСС в 10-дневный срок со дня принятия полного комплекта документов;
— более 6 млн руб. — исполнительным органом ФСС после согласования с ФСС.
Исполнительный орган ФСС в трехдневный срок со дня принятия полного комплекта документов, указанных в п. 4 Правил финансирования, направляет их на согласование в ФСС. ФСС согласовывает представленные документы в 15-дневный срок со дня их поступления.
Решение исполнительного органа ФСС в трехдневный срок с даты его принятия или получения согласования из ФСС направляется страхователю (в случае принятия решения об отказе в финансировании или при отказе в согласовании — с обоснованием причин).
Исполнительный орган ФСС принимает решение об отказе в финансировании предупредительных мер, если у страхователя имеется недоимка по уплате страховых взносов, представлен неполный перечень документов или данные документы содержат недостоверную информацию. Решение исполнительного органа ФСС об отказе в финансировании предупредительных мер может быть обжаловано страхователем в вышестоящий орган ФСС или в суд в порядке, установленном законодательством РФ.
Страхователь ведет в установленном порядке учет средств, направленных на финансирование предупредительных мер в счет уплаты страховых взносов, и ежеквартально представляет в исполнительный орган ФСС отчет об их использовании по форме и в порядке, утверждаемыми ФСС. После завершения запланированных мероприятий страхователь представляет в исполнительный орган ФСС соответствующие документы, подтверждающие расходы. Расходы, произведенные страхователем с нарушением требований Правил финансирования, а также не подтвержденные документами о целевом использовании средств, не засчитываются в счет уплаты страховых взносов.
Скидки и надбавки к страховому тарифу на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний
В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страховщик имеет право устанавливать страхователям надбавки и скидки к страховому тарифу согласно Правилам установления страхователями скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 06.09.2001 N 652 <1>.
———————————
<1> Действуют в ред. Постановления Правительства РФ от 11.04.2005 N 207.
Скидки и надбавки устанавливаются ФСС на текущий год в пределах страховых взносов, предусмотренных соответствующим разделом доходной части бюджета страховщика, утверждаемого федеральным законом. Максимальный размер скидки или надбавки не может превышать 40% страхового тарифа, установленного страхователю.
Скидка или надбавка утверждается страховщиком в случае, если эти показатели меньше (скидка) или больше (надбавка) аналогичных показателей по виду экономической деятельности, которому соответствует основной вид деятельности страхователя. Данные для определения размера скидки или надбавки представляются страхователем в установленном страховщиком порядке. Страхователь имеет право участвовать в установлении ему страховщиком скидок и надбавок.
Условиями рассмотрения страховщиком вопроса об определении размера скидки являются:
— осуществление страхователем финансово-хозяйственной деятельности в течение не менее трех лет с момента его государственной регистрации;
— своевременная уплата страхователем текущих страховых взносов;
— отсутствие задолженности по страховым взносам.
Порядок представления страхователями сведений для установления скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утвержден Постановлением ФСС РФ от 22.03.2002 N 32. Согласно данному документу для рассмотрения вопроса об установлении скидки страхователь в срок до 15 мая текущего года представляет в исполнительный орган ФСС по месту своей регистрации полный комплект следующих документов:
— заявление об установлении скидки (приложение);
— сведения о прохождении работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров по состоянию на 31 декабря предшествующего года;
— протокол аттестации рабочих мест по условиям труда, сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда.
Уведомление о решении страховщика направляется (вручается) страхователю в 10-дневный срок со дня его принятия. Разногласия, возникающие между страховщиком и страхователем по вопросам размера скидки или надбавки, установленной страхователю, рассматриваются согласительной комиссией, состоящей из представителей сторон, или в судебном порядке.
Таким образом, для получения скидки к страховому тарифу протокол аттестации рабочих мест является необходимым документом.
Ответственность работодателя за обеспечение
безопасных условий и охраны труда
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложена на работодателя. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает за нарушение законодательства о труде и об охране труда наложение административного штрафа:
— на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
— на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Источник: hr-portal.ru
