Аванс все меньше и меньше
Аванс: все ниже и ниже
Дискуссия на форуме
А В компании сложилась такая ситуация: директор хочет урезать размер
авансов ниже всех норм (40%). Доводы про Трудовой кодекс не
действуют. Может, кто сталкивался с такой ситуацией? И как на это
реагируют проверяющие органы?
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Б Аванс — понятие, ТК не регламентированное.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
В Статья 137 ТК говорит не об авансе, а об отработанной заработной
плате за первую половину месяца.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Г 1. Совет Министров СССР
Постановление
от 23 мая 1957 г. N 566
О порядке выплаты заработной платы рабочим
за первую половину месяца
Установить, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за
первую половину месяца определяется соглашением администрации
предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении
коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса
должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
2. Федеральная служба по труду и занятости
Письмо
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
<…>
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса заработная плата
выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный
правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным
договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса
Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что согласно Постановлению Совета
Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной
платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не
противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной
платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением
администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией
при заключении коллективного договора, однако минимальный размер
указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за
отработанное время.
Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе
аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров
аванса, они, таким образом, определяются правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136
Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц
работодателем, при определении размера аванса следует учитывать
фактически отработанное работником время (фактически выполненную
работу).
Мнение эксперта:
Форумчане пришли к правильному решению вопроса о размере аванса, основав свои выводы на нормах Постановления Совета Министров СССР N 566 и Письме Роструда N 1557-6, которое, впрочем, носит рекомендательный характер.
Действительно, Трудовой кодекс РФ не определяет понятие «аванс», поэтому здесь необходимо обратиться к Постановлению Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей ТК РФ.
На практике используются два основных способа начисления аванса (следуя букве закона, заработной платы за половину месяца): так называемый расчетный и авансовый. Иногда эти способы соединяют.
При расчетном способе работнику начисляется и выплачивается именно заработная плата за отработанные в первой половине месяца рабочие дни (часы). Соответственно, за этот период составляется табель; премиальные выплаты производятся в конце месяца.
Авансовый способ предполагает, что за отработанную работником первую половину месяца выплачивается некоторая денежная сумма, размер которой определен коллективным договором, иным локальным актом организации либо трудовым договором с работником.
Следует иметь в виду рекомендации Роструда: при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат) (Письмо от 25.02.2009 N 22-2-709).
Тем же Письмом определяется позиция контролирующих органов относительно сроков выплаты зарплаты: они считают, что установление в организации сроков выплаты заработной платы много позже 15 и последнего числа месяца (например, 25 и 10 числа) может привести к нарушению требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ и прав работников. В приведенном примере работник, поступивший на работу 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25-го числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству.
Судебная практика в основном придерживается схожей позиции, хотя встречаются и неординарные решения.
Так, Липецкий областной суд в Апелляционном определении от 21 мая 2012 г. по делу N 33-1085/2012г. отметил, что ссылка истца на Постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», предусматривающее, что минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки за отработанное время, не может служить основанием к отмене решения, поскольку указанное Постановление действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, и регулирует размер аванса в счет заработной платы рабочих, в то время как должность истца относится к категории руководителей.
Источник: hr-portal.ru
