Бенчмарк: сколько работников компании приходится на 1 HR / специалиста по управления персоналом

В исследовании есть вопрос про размер компании и про размер HR службы. Простой операцией деления размера компании на размер hr-службы мы получаем отношение работников к HR.
Основная проблема была в том, что брать бенчмарк по всем компаниям неправильно, потому что совершенно очевидно, что в небольших компаниях на одного HR приходится меньше работников, а в больших — больше.
Но для решения этого вопроса у нас есть вот такая диаграмма

По оси X — размер компании в тысячах работников.
Ось Y — размер HR службы в единицах HR.
Каждая точка — компания.
В местах перегибов голубой линии мы делаем разрыв. Т.е. первый разрыв в месте 2 500 работников, потом — 5 000. И я все-таки решил добавить срез до 500 работников. Итого четыре среза:

1. До 500
2. От 500 до 2 500
3. От 2 500 до 5 000
4. Свыше 5 000

Также обратите внимание на большой разброс данных на диаграмме. Это говорит, что очень много факторов влияет на отношение численность работников к размеру HR службы.

Результаты

Я составил такую таблицу бенчмарка

Здесь

1. Min — минимальное значение — сколько работников приходится на 1 HR, т.е. в сегменте компаний до 500 работников минимально на 1 HR приходится 3 работника
2. 1-й Квартиль — в четверти компаний в сегменте до 500 на 1 HR приходится менее 27, 5 работников.
3. Медиана — в половине компаний в сегменте до 500 на 1 HR приходится 58, 33 работника.
4. Среднее — думаю, это все знают, как считается.
5. 3-й Квартиль — в четверти компаний в сегменте до 500 на 1 HR приходится более 87, 5 работников.
6. Max — в одной из компаний в сегменте до 500  работников приходится 450 работников на 1 HR.

Источник : edwvb.blogspot.com