Беременная и отсутствие на работе

Вопрос: Работница, находящаяся в состоянии беременности, отсутствовала на рабочем месте в течение недели, объяснив, что плохо себя чувствовала. Медицинских документов ею не было представлено. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул?

Ответ: Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому даже при наличии прогула, совершенного данной работницей, работодатель не вправе ее уволить, однако может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ).

Аналогичная позиция была высказана в Определении КС РФ от 04.11.2004 N 343-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации». В частности, было указано, что Советским районным судом г. Красноярска рассматривалось дело о восстановлении Т. на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Было установлено, что истица, будучи беременной, отсутствовала на работе в течение пяти дней без предоставления работодателю больничного листа (или медицинского заключения об освобождении от работы) и вследствие этого была уволена за прогул. Конституционный Суд при рассмотрении запроса о проверки конституционности ч. 1 ст. 261 ТК РФ отметил, что данная норма относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, — как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции РФ.

Источник: hr-portal.ru