Беременность во время срочного трудового договора
Вопрос: Наш бухгалтер ушла в декрет, и мы заменили ее другой сотрудницей по срочному трудовому договору. Бухгалтер планирует вернуться на работу через несколько месяцев, но тут новая сотрудница приносит справку о беременности! Получается, что мы не можем ни ее до начала отпуска по беременности и родам «убрать» с этого места, ни основному сотруднику в выходе отказать. Как поступить?
Ответ: Одним из оснований заключения срочного трудового договора, согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, является время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Трудовым законодательством запрещено увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. Также в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении подтверждающей медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Однако ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Таким образом, в рассматриваемой ситуации при выходе основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком вы имеете право уволить беременную срочницу. Правда, до увольнения ей должна быть предложена любая имеющаяся у работодателя в данной местности (т. е. в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта) работа, которую женщина может выполнять с учетом ее квалификации и состояния здоровья. Работодатель обязан также предоставить вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, а также соглашениями.
Источник: hr-portal.ru
