Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

HR-советы

Безработные граждане

Article Thumbnail

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее — организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 1 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ»).

Гражданин по закону считается безработным только после регистрации в службах занятости. Цель этой регистрации — поиск подходящей работы.

Пункт 2 ст. 3 вышеназванного Закона гласит о том, что само решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее одиннадцати дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) — паспорта и документа об образовании. В случае, когда служба занятости не может по каким-то причинам предоставить подходящую работу гражданам в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы, эти граждане признаются безработными прямо с первого дня предъявления вышеперечисленных документов.

В соответствии с п. 2 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ» в отношении граждан, признанных инвалидами, для решения вопроса о признании их безработным дополнительно предъявляется индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда для них.


Источник: hr-portal.ru