Большая рыба: для кого есть работа в больших компаниях

Существует давно устоявшееся мнение, что работать в большой компании – лучше, чем в маленькой. Аналитики сайта выяснили, в каких отраслях крупных работодателей больше, для каких специалистов там есть вакансии, а также что предлагают соискателям небольшие компании.

Итак, если говорить о ситуации с количеством вакансии в целом, то лидером по количеству вакансий является оптовая торговля – 12% всех вакансий относятся именно к ней. Второе место у розничной торговли – каждая десятая вакансия принадлежит этой отрасли. Чуть отстает производство и промышленность – 9%.

Структура вакансий на сайте по отраслям компаний-работодателей

При разделении вакансий по размеру компаний-работодателей,  можно увидеть, что почти 40% компаний-работодателей позиционируют себя как небольшие фирмы (до 20 человек). Каждый пятый работодатель утверждает, что число работающих не превышает 50 человек, а каждый десятый позиционирует численность от 50 до 100 человек, и 14% –  компании со штатом сотрудников от 100 до 500 человек.

Структура вакансий на сайте по размеру компаний-работодателей, к-во человек

Если считать крупными компании с количеством работающих более 100 человек, на самом первом месте окажутся банки – существующее законодательство и ситуация на рынке «вымыли» из этой отрасли небольших игроков и представить себе работающий банк с количеством сотрудников, например, до 20 человек, достаточно сложно.

В каких отраслаях вакансий от крупных компаний-работодателей больше всего? Первая пятерка выглядит так: это государственная служба, FMCG, страховой бизнес, телекоммуникации и финансовые услуги. Так, госструктуры всегда отличал большой (иногда раздутый) штат. Сфера FMCG – одна из самых востребованных на рынке труда и наиболее крупная среди других рынков, поэтому большое количество крупных компаний (иногда образовавшихся в результате слияния или поглощения) тоже объяснимо. В сфере телекоммуникаций доминирует небольшое число игроков на рынке, а вход в отрасль новых фирм ограничен высокими барьерами, поэтому ожидать появления в этом сегменте большого количества небольших компаний не приходится. Равно как и в сфере финансовых операций – страховании, банковском бизнесе и финансовых услуг – там, где государство проводит ограничительную политику для небольших компаний с целью укрепления рынка и избежания мошенничеств.

ТОП-5 отраслей, где вакансий от больших компаний значительно больше, чем от маленьких

Если говорить о «сбалансированных» отраслях, в которых количество вакансий от крупных и небольших работодателей практически одинаково, можно отметить в лидерах розничную торговлю, фармацевтику, медиа, сельское хозяйство и IТ-отрасль.

ТОП-5 отраслей, где вакансии от больших и маленьких компаний на одном уровне

Те кандидаты, которые хотят работать в небольшом коллективе, с дружеской атмосферой и небольшой бюрократией или полным отсутствием таковой, им лучше выбирать вакансии компаний из сфер образования, красоты, работать в архитектурных бюро и компаниях, оказывающих юридические услуги или консалтинг в сфере HR.

ТОП-5 отраслей, где вакансий от маленьких компаний значительно больше, чем от крупных

Безусловно, не всегда единственным критерием выбора работодателя является размер компании. Но для некоторых соискателей важна атмосфера в компании и ощущение причастности к чему-то большому и значимому, поэтому наши данные помогут оценить ситуацию и свои шансы найти работу.

Источник: hr-portal.ru