Брать ли с собой в отпуск работу
«Конечно, да!» – ответит большинство читателей. Разве можно добровольно, будучи в здравом уме и при трезвой памяти, отказаться от интернета на одну-две недели? Это же равнозначно утрате связи с миром…
Мы согласны лишь отчасти. Есть должности, которые не позволяют расслабиться даже в отпуске – например, топ-менеджер. С другой стороны, даже президент компании может оставить распоряжения своему помощнику и выходить на связь только в крайнем случае. Многие из нас переоценивают риски потери связи с Большой Землей. Почему мы это делаем?
Причина №1. Боимся показать, что без нас могут обойтись.
Особенно сейчас, когда найти работу трудно. «Я уеду, а когда вернусь, окажется, что все отлично справляются и без меня. И руководство подумает: зачем мне лишний сотрудник?»
Чаще всего получается так, что вашу работу никто не делает лучше вас. Ваши коллеги загружены своими заданиями. Думаете, они будут рвать на груди рубашку и выполнять ваши задачи лучше, чем свои? Вряд ли. Будет сделан минимум – чтобы механизмы, которые зависят от вашего участка, поддерживались в рабочем режиме. Вряд ли кто-то из коллег организует ваш участок работы лучше вас, предложит более эффективные решения – в таком случае, вы бы действительно оказались в невыгодном положении, но в жизни так происходит нечасто. К тому же, вы можете проявить бдительность. Скорее всего, вы сами определяете, с кем «поделиться» рабочими задачами, так? Поделитесь с исполнительным сотрудником, но не тем, который спит и видит, как бы отличиться перед руководством. Не стоит доверять свой участок работы молодому, энергичному и перспективному стажеру – у него может возникнуть соблазн поэкспериментировать, а вам нужно, чтобы ваши задачи просто выполнялись, без новаторства, зато с гарантией, что все будет сделано.
Нашли подходящую кандидатуру? Доверьтесь коллеге и отправляйтесь в полноценный отпуск без ноутбука и электронной почты. Для экстренных случаев всегда остается телефон.
Причина №2. Нам кажется, что нашу работу за нас непременно сделают хуже.
Мы потеряем часть результатов, для достижения которых были потрачены усилия. Например, из-за недостаточной компетентности коллеги уйдет важный клиент или партнер. Стоит ли неделя отпуска утраченных перспектив?
Ясно, что в этом вопросе все индивидуально. Рисковать или нет – каждый решает сам.
Мы бы рекомендовали подумать, как можно снизить риски, если вам все-таки хочется отдохнуть полноценно. Например, с 2-3-мя самыми важными клиентами или партнерами можно договориться. Синхронизируйте свой отпуск с кем-то из них, если получится – рисков уже станет меньше. Можно попробовать уладить все стратегические решения ДО отпуска – и отдыхать более-менее спокойно.
Причина №3. Мы обманываем сами себя.
Мы играем роль трудоголиков и упиваемся нею. Настоящий карьерист думает о работе круглые сутки, отпуск – не повод забыть о рабочих задачах. В отпуске, сидя у бассейна, мы проверяем почту, разрабатываем новые проекты – и снисходительно взираем на бездельников, которые беззаботно плещутся в воде и пьют коктейли. Время покажет, кто из нас прав – думаем мы.
Ирония в том, что среди этих бездельников, которые отдаются отдыху без остатка, наверняка есть успешные люди. У которых все в порядке с карьерой и деньгами. Просто они хорошо знают, что полноценный отдых необходим.
На свете нет механизма, который работал бы сутки напролет годами – и не изнашивался. Вы думаете, ваше тело и разум – исключение?
Качественный отдых дает силы для качественной работы.
Отсутствие нормального отдыха – приводит к профессиональному выгоранию, а это уже куда серьезнее обычной усталости.
Так брать с собой в отпуск ноутбук или нет?
Мы бы рекомендовали: как следует подготовиться к отпуску, решить стратегические задачи, тактические – доверить надежному коллеге, и отдыхать в отрыве от источников информации, выводящей из равновесия.
Если согласны – поставьте лайк. Будем знать, что мы не одиноки. 🙂
Источник: hr-portal.ru
