Буду очень признательна за разъяснение следующей ситуации. Генеральный директор нашей организации (ООО), он же единственный участник Общества назначен на должность Решением единственного участника Общества, в тот период, когда его основным местом работы

Буду очень признательна за разъяснение следующей ситуации.
Генеральный директор нашей организации (ООО), он же единственный участник Общества назначен на должность Решением единственного участника Общества, в тот период, когда его основным местом работы по трудовой книжке являлась другая организация (ноябрь 2005 г.). После его увольнения с прежнего места работы необходимо оформить его в нашу организацию на постоянную работу (2006 г.). Какова процедура приема? Может ли основанием для записи в трудовую книжку являться решение о его назначении датированное ноябрем 2005 г.?

Ответ

Давайте разберёмся. Имейте в виду, что по данному вопросу в Трудовом законодательстве однозначного ответа нет, а среди юристов существуют различные точки зрения.
Мы рекомендуем решить Ваш вопрос следующим образом: — с учётом того, что генеральный директор — это исполнительный орган общества.
Образование исполнительных органов общества относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества. В Вашем случае, в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества и оформляются письменно (п.4 ст.33 ст.39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Закона).
В этом случае, единственным участником общества, должно быть вынесено решение о назначении генерального директора. После этого, на основании этого решения, — дата его принятия, как в Вашем случае, не имеет принципиального значения, — с назначенным генеральным директором заключается трудовой договор, в котором должно быть две подписи генерального директора — за сотрудника, и за работодателя.
После подписания трудового договора, генеральный директор должен издать приказ по форме N Т-1. Как правило, употребляется следующая формулировка: » согласно решения участника, приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с такого-то числа».
Если для директора работа в данной фирме является основной, то нужно сделать запись в его трудовую книжку (ст. 66 Трудового кодекса РФ). В графе 3 — раздела «Сведения о работе» трудовой книжки, полное наименование организации. Если, есть сокращенное название, необходимо его указать. В графе 1 — порядковый номер записи. В графе 2 — дата приема на работу. В графе 3 — Принят на должность генерального директора. В графе 4 — дата и номер приказа.

Источник: hr-portal.ru