Буккроссинг как бизнес модель управления талантами

Во время отпуска в своем сродном городе увидел вот такое сооружение: будочка с книгами внутри. Проходил несколько раз мимо и часто видел там людей. Книги можно брать и оставлять свои.
Это то, что называется термином — буккроссинг.

В практике HR я, к сожалению, немного слышал о практике буккроссинга:

• несколько HR рассказывали, что у них принято меняться книгами, ведут свои hr корпоративные библиотеки;
• на одной hr выставке услышали мою идею и организовали пространство обмена книгами.

Вместе с тем, я думаю, что буккроссинг — очень интересный, важный инструмент формирования пространства обучения, формирования культуры обучения в компании. Помимо пользы от собственно чтения книг хочу подкинуть вам еще идею буккроссинга как бизнес модели:
Буккроссинг может использоваться как форма соорганизации талантов . Если кратко, то базовая идея такой организации — в создании связь по горизонтали, и в этих связях таланты порождают новые идеи, мысли. Талант HR-а в этом смысле заключается в умении найти точки пересечения талантов и организовать встречу талантов в этих точках.
В компании Google (если верить Салливану) в корпоративном кафе даже очередь специально создают, чтобы таланты стояли и от нечего делать знакомились и продуцировали совместное. В этом смысле буккроссинг как раз потрясающе простой и интересный способ места встречи талантов: сами книги могут способствовать генерации бизнес идей.
Добавьте к этому корпоративный портал: взял книгу, напиши обязательный отзыв на портале. Для новичков такая публикация может служить карьерным лифтингом в компании .
HR отдел при этом несет минимальные трудозатраты:

• вести учет книг, 
• выдачу, 
• вести список книг на портале…. 
• сбор отзывов на портале, 
• фасилитация обсуждений, 

Источник : edwvb.blogspot.com