Чего же хочет работодатель?
Иногда объявления о приеме на работу содержат такой набор требований к кандидатам, что создается впечатление, будто потенциальные начальники ищут не обычных клерков, а космонавтов или суперагентов. Как же относиться к таким вакансиям? Прежде всего не спешите с ходу отметать возможность трудоустроиться, даже если вы не полностью отвечаете запросам нанимателя. Несмотря на кризис, хорошие специалисты по-прежнему в цене. По мнению экспертов, порой не стоит понимать все написанное буквально.
Вспоминая старину Фрейда
Многие работодатели сами не в состоянии внятно объяснить, что именно они имели в виду под формулировками «активная жизненная позиция», «креативность» или почему понадобившийся им бухгалтер или финансовый аналитик должен быть не старше 35 лет. Еще более странно выглядят руководители, отбирающие сотрудников по знаку зодиака и другим подобным характеристикам.
В отдельных объявлениях при внимательном изучении можно увидеть ошибки, заведомо обрекающие на неудачу поиск кандидата по указанным параметрам. К примеру, корпорации требуется молодой (до 21 года) менеджер проекта с профильным высшим образованием, дипломом МВА и опытом работы в аналогичной должности от пяти лет. Чтобы соответствовать представлениям заказчика, нашему гению необходимо в подростковом возрасте окончить вуз и почти сразу попасть на серьезную управленческую позицию в крупную компанию.
Кроме того, нередко руководители пытаются соединить в одной вакансии обычно не стыкующиеся между собой профессиональные характеристики. Скажем, фирма приглашает программиста, который помимо выполнения своих непосредственных обязанностей должен давать уроки компьютерной грамотности для персонала, хотя, как правило, специалисты такого уровня осуществляют разработку новых продуктов и с чайниками не занимаются.
Зачастую объявления содержат субъективные, весьма далекие от реальности представления кадровика о совершенном кандидате. Бывает и так, что рекрутер умышленно создает препятствия на пути толковых новичков, чтобы продвинуть на освободившуюся позицию собственного протеже. Наниматель может также руководствоваться принципом «хочу звезду!», то есть бесконечно перебирать кандидатов в поисках идеала.
Резюмируя сказанное, перечислю основные причины появления на страницах специализированных сайтов и изданий по трудоустройству объявлений с неадекватно завышенными требованиями. Прежде всего, это некомпетентность лиц, ответственных за решение кадровых вопросов. Она выражается в недостаточно четком понимании того, чем будет заниматься искомый служащий, или в плохом знании отраслевой специфики, ситуации на рынке.
Также свою роль может сыграть стремление работодателя найти универсального специалиста. Каждый начальник мечтает набрать в команду настоящих профи, чтобы при необходимости каждый из них был способен подстраховать коллег, вытянуть компанию из кризиса. Наниматель хочет, чтобы сотрудники постоянно профессионально росли сами и интенсивно развивали его бизнес.
Наконец, самолюбию босса просто льстит, если его офис расположен в престижном районе и оборудован по последнему слову техники, а секретарь в совершенстве владеет двумя иностранными языками. И не так уж важно, что зарубежных партнеров у фирмы нет и не предвидится, следовательно, девушке в приемной президентских апартаментов ни к чему знание французского и испанского. Главное, что бизнесмен средней руки имеет возможность почувствовать себя немножко олигархом.
Еще одна причина интересующего нас явления — недопонимание между служащими производственных отделов и эйчарами. Так, первые отправляют в департамент подбора персонала заявку с весьма расплывчатыми формулировками качеств, необходимых кандидату на освободившуюся должность, а вторые трактуют их по-своему, иногда не слишком удачно.
Отделяем зерна от плевел
Конечно, точно вписаться в нарисованный кем-то портрет идеального сотрудника крайне сложно. В связи с этим важно понять, где заканчиваются действительно обоснованные требования руководителя и начинаются нелепые причуды и капризы. К определенным выводам можно прийти, проанализировав текст объявления. Например, то, что, по мнению нанимателя, будущий заведующий складом должен обладать навыками работы на компьютере, вполне логично, поскольку ему придется пользоваться специализированными программами учета. Кроме того, соискатель обязан иметь кристально чистое прошлое (проблемы с законом исключены!), так как данный вид трудовой деятельности связан с материальной ответственностью. Да и ограничения по возрасту в этом случае не пустая прихоть зарвавшегося босса, ведь, несмотря на достижения прогресса, складская работа, как и полвека назад, связана с серьезными нагрузками и может оказаться не под силу пожилому человеку.
При поисках места кандидату придется научиться читать между строк. Если в объявлении сказано, что знание персонального компьютера необходимо, но не названы какие-либо конкретные программы, то, скорее всего, наниматель просто хочет иметь дело с подчиненным, идущим в ногу со временем, ведь в нынешнем обществе не уметь пользоваться ПК считается неприличным. Примерно такая же ситуация и с владением иностранными языками.
Вообще, специалисты в области рекрутинга советуют уточнить у кадровика, какие требования к кандидату являются основными, а какие — второстепенными. Для более точного анализа профессионального предложения полезно найти информацию о предприятии, например, посетив его корпоративный сайт.
Ставка на амбициозных
Иногда завышение входных требований для новых сотрудников является принципиальной стратегией компании, направленной на отбор из массы соискателей с примерно одинаковым образованием и послужным списком самого пробивного и предприимчивого. Такой кандидат, даже не соответствуя параметрам интересной ему фирмы, не отступит без боя, а попробует взять штурмом заветную цель, компенсируя отсутствие нужных навыков готовностью к профессиональному развитию, энергичностью, ярко выраженными творческими качествами.
Зачастую подобная кадровая политика оправдывает себя при наборе кандидатов на менеджерские позиции, а также на должности, связанные с привлечением клиентов, необходимостью постоянно генерировать свежие идеи. Если организация снизит планку, это приведет к наплыву середнячков, на фоне которых могут затеряться яркие личности.
Многие рекрутеры знают по собственному опыту, что высокая самооценка, умение выгодно себя подать и продать работодателю, в том числе благодаря талантливо созданному имиджу, нередко компенсируют отсутствие у кандидата определенных навыков и служебного опыта.
Ищите возможности…
И игнорируйте препятствия, если вы действительно хотите занять понравившееся вам место. Пришло время показать перспективному работодателю ту креативность, о которой так часто упоминают авторы объявлений о подборе персонала. Это совокупность таких качеств, как интеллектуальная гибкость, самостоятельность в принятии решений, психологическая сила, проявляющаяся в том числе в умении находить выход, казалось бы, из тупиковых ситуаций.
Конечно, не стоит при этом руководствоваться авантюристским принципом «главное — ввязаться в бой, а там будет видно». Вообще, грубый обман недопустим, равно как и потеря чувства меры. Рано или поздно мошенничество обязательно вскроется, и самозванца вышвырнут вон, да еще трудовую книжку испортят записью об увольнении по статье.
Но если вы знаете наверняка, что справитесь с порученной работой, то решительно демонстрируйте свои лучшие качества и мастерски ретушируйте пока отсутствующие компетенции. Очень важно получить приглашение на собеседование, ведь при личной встрече с представителем компании завоевать его доверие и симпатию гораздо легче. Не последнюю роль тут сыграет умение грамотно заточить резюме под конкретную вакансию, примерно отразив в нем запросы нанимателя и завуалировав недостающее, а также способность в предварительном телефонном разговоре с рекрутером подогреть его интерес к собственной персоне.
Правда, в профессиональном общении между собой кадроведы обычно на чем свет клянут обманщиков, скрывающих при трудоустройстве правду о себе. Впрочем, сколько ослепительных карьер никогда бы не состоялось, как много великих научных открытий человечество бы недополучило, если бы все самородки были паиньками и не приписывали себе необходимые качества в судьбоносные для себя моменты! Так что пусть душевные комплексы и муки совести терзают неудачников и идеалистов, а победителей, как известно, не судят.
При творческом подходе к решению задачи и уверенности в своей правоте вам наверняка удастся убедить менеджера по персоналу: вы — именно то, что нужно его начальству. Даже если у вас пока маловато опыта, вероятно, вы проходили институтскую практику на серьезном предприятии, тему вашего дипломного проекта хвалили уважаемые в отрасли люди. Наконец, скажите, что вы всегда мечтали трудиться в сфере деятельности этой организации и изо всех сил двигаетесь в данном направлении, получая нужные знания и работая над собой.
Вообще, запоминается нестандартная, яркая самоподача, проведенная в хорошем наступательном стиле. Талантливые импровизации и толковые домашние заготовки в виде примеров своих удачных работ, грамотно составленных маркетинговых проектов, рекомендательных писем только добавят вам очков. Ну и, конечно, вера в себя и кураж должны подкрепляться постоянным ростом профессионализма. Тогда со временем из вашей жизни просто исчезнет понятие «завышенные требования вакансии».
Источник: hr-portal.ru
