Чем фрилансер отличается от предпринимателя?
Основной критерий при определении того, должен ли фрилансер быть зарегистрирован в качестве предпринимателя или нет, — это систематичность. Так, если вы имеете основную работу и иногда подрабатываете переводами, то оснований для беспокойства нет. Однако если вы регулярно получаете доход от разных заказчиков, то лучше настаивать на подписании трудового договора.
последнее время удаленная работа становится все более популярной. Если раньше ряды «вольных художников» пополнялись в основном именно за счет художников, а также писателей, журналистов, переводчиков и других творческих личностей, то сейчас «свободная» работа привлекает и представителей многих других профессий, о чем свидетельствует, в частности, интерес, который проявляют соискатели к вопросам правовых взаимоотношений фрилансеров и работодателей. Так, один из читателей «Энциклопедии карьеры» , архитектор, интересуется: «Не так давно я уволился из компании, где был официально трудоустроен, поскольку понял, что фрилансерствовать мне гораздо выгоднее (клиенты приходили не столько в компанию, сколько уже конкретно ко мне как к специалисту). Скажите, пожалуйста, с правовой точки зрения фриланс – это работа или предпринимательская деятельность?»
С правовой точки зрения фриланс может быть как работой, так и предпринимательской деятельностью. Все зависит от характера работы и оформления отношений с заказчиками. В этой сфере нет традиционных практик, поэтому многое зависит от деловой репутации фрилансера и фирмы-работодателя. Так, когда есть уверенность в личности исполнителя, компания может пойти на стандартный трудовой договор с дополнительным соглашением относительно свободного рабочего графика. В отдельных ситуациях работодатель может заключить срочный трудовой договор (ТК РФ ограничивает возможности заключения срочного трудового договора). В обоих случаях между работником и компанией возникнут трудовые отношения.
Трудовые отношения характерны больше для рынка высококвалифицированных специалистов либо для работников с проверенной репутацией.
Трудовые отношения характерны больше для рынка высококвалифицированных специалистов либо для работников с проверенной репутацией. Для ситуаций, когда заказчик и исполнитель незнакомы, чаще используется гражданско-правовой договор. Дело в том, что по ст. 15 ТК РФ риск невыполнения работы при заключении трудового договора несет работодатель. Можно привести простой пример: если у специалиста, работающего по трудовому договору из компьютера «вылетит» текст, то у компании не будет повода не заплатить ему зарплату и даже уволить. В аналогичной ситуации, но при наличии между сторонами гражданско-правового договора, исполнитель не получил бы деньги за заказ.
В распределении этих правовых рисков состоит разница между трудовыми отношениями и гражданско-правовыми. Если человек выполняет работу по определенной специальности, предусматривающую какой-то график, то налицо трудовые отношения. Если же оплата производится по результату сдачи работ (оказания услуг) – можно заключать гражданско-правовой договор. Помимо всего прочего и компания, и работник несут определенные риски, связанные с оформлением отношений. Так, если работодатель заключит гражданско-правовой договор, к примеру, с уборщицей, то налоговая инспекция может признать наличие фактических трудовых отношений, а следовательно, доначислить налоги и применить штрафные санкции. И такая арбитражная практика есть!
Однако для физического лица работа одновременно на разные компании, предположим, по договору подряда или оказания услуг, нежелательна. Во-первых, работник лишается полностью социального пакета (отпускные, больничный и т. д.). Во-вторых, с правовой точки зрения деятельность работника становится близкой к предпринимательской, что требует регистрации в качестве предпринимателя.
В соответствии со ст. 2 Гражданского Кодекса РФ деятельность по выполнению работ или оказанию услуг, которая осуществляется самостоятельно, на свой риск, и направлена на систематическое извлечение прибыли, является предпринимательской, и физические лица, занимающиеся такого рода деятельностью, должны иметь статус индивидуального предпринимателя. За занятие предпринимательской деятельностью без регистрации в качестве предпринимателя установлена административная (ст. 14.1 КОАП РФ) и уголовная ответственность (ст. 171 УК РФ). Уголовная ответственность, в частности, может возникнуть в случае извлечения дохода в крупном размере. Стать уголовником очень легко – на сегодняшний день крупным доходом считается сумма свыше 250 тыс. рублей.
Основной критерий при определении того, должны ли вы быть зарегистрированы в качестве предпринимателя или нет, – это систематичность. Так, если вы имеете основную работу и иногда подрабатываете переводами, то оснований для беспокойства нет. Однако если вы регулярно получаете доход от разных заказчиков, то лучше настаивать на подписании трудового договора. По своей сути и правовой природе фрилансерство ближе к предпринимательской деятельности. Эти люди находятся в промежуточном состоянии между классическим вариантом сотрудника, главная задача которого хорошо выполнять поручения работодателя в течение рабочего дня, и предпринимателя. В отличие от последнего, фрилансеры не имеют штата вспомогательного персонала и выполняют работу, как правило, лично, что и отличает их от классического варианта бизнесмена.
Источник: hr-portal.ru
