Опрос создавали три человека: я, Андрей Мелентьев и Иван Зайцев в группе HR аналитика в телеграме.
Без упомянутых коллег опрос бы точно не состоялся.
Проблема опроса не в том, какие поинты для опроса выбрать. А как вообще построить его? Мы понимали, что на выходе получим ассоциации про то, Что такое DIGITAL HR. Но было непонятно, что закладывать.
В России главный носитель этого термина ХХ, но у них на сайте в словаре DIGITAL HR в качестве определений идут термины: Big Data, Data-driven HR и т.п.
Вставлять эти варианты в опрос — получить ничего. Потому что сначала надо понять, что такое Data-driven HR, а потом уже про диджитализацию.
Мы думали указать все возможные инструменты диджитал HR типа чат ботов, видео вакансий, ERP систем и т.п.., чтобы через них вытащить то, что чаще всего ассоциируется с DIGITAL HR. Но тут мы встали перед тем, что мы с итоге получим? В общем не очень много.
В итоге я психанул, и мы пошли от возможных задач.
Описание опроса
В итоге получился вот такой опрос

Что такое HR DIGITAL
В нашем телеграм канале проходит такой опрос
Коллеги, прошу поучаствовать в опросе. На рынке очередная жаренная тема — DIGITAL HR. Говорят все, но как дошло дело до составления, мало кто смог сказать что-то вразумительное. Спасибо Ивану Зайцеву и Андрею Мелентьеву за помощь в создании этого опросника.

Вопрос к вам такой: с чем из ниже указанного у вас больше ассоциируется понятие «HR DIGITAL»/
Варианты указаны в алфавитном порядке, можно выбрать до трех вариантов (!):
Автоматизация общения с кандидатом (чат боты, видеоинтервью и т.п.)
Автоматизация операций HR (ERP системы, ATC)
Автоматизация отчётности (дашборды, бенчмарк и т.д.)
Автоматизация поиска кандидата (системы поиска/оценки релевантных кандидатов на джоб сайтах, соц сетях и т.п.)
Автоматизация развития работника (рекомендательные системы (карьеры обучения, льгот и т.п.))
Автоматизация совместной работы (организация среды, рабочее место, докуентооборот, сервисы обратной связи и т.п.)
Дистанционная работа (сотрудники работают не в офисе)
Инструменты самообслуживания работника (автоматизация заявок, информационные системы)
Облачные технологии (размещение данных в облаках)
Предиктивная аналитика (прогноз эффективности / текучести персонала и т.п.)
Сервисы благополучия работников (wellbeing).


Источник : edwvb.blogspot.com

Похожая запись