Должен ли R стать языком HR?
R – язык для HR?
А также я хочу запустить опрос: считаете ли Вы, что язык R должен стать таким же необходимым в работе HR (не HR-аналитиков, а HR), как excel?
- Я работаю в R, считаю, R должен стать необходимым в работе HR 7% (13)
- Я работаю в R, считаю, R НЕ должен стать необходимым в работе HR 4% (9)
- Я НЕ работаю в R, считаю, R должен стать необходимым в работе HR 15% (29)
- Я НЕ работаю в R, считаю, R НЕ должен стать необходимым в работе HR 8% (15)
- Я не знаю, что такое R 55% (102)
- У меня нет однозначного ответа на этот вопрос 9% (17)
Напротив каждого вариант ответа стоит а) % респондентов, которые выбрали тот или иной вариант и б) число респондентов, которые выбрали данный вариант.
Диаграмма
выполнена в R
Некоторые выводы
Для меня удивительно, что бОльшая часть аудитории телеграм канала по HR-аналитике не знают, что такое R — а вы говорите говорить с бизнесом на языке цифр;
Главная интрига опроса — кто чаще будут голосовать в пользу R — те, кто работает в R, или те, кто в R не работают. Картина такая:
- среди тех, кто работает в R, 59 % считают, что R должен стать необходимым в работе HR (у нас 22 респондента указали, что работают в R (13+9); 59 % = 13 / 22);
- среди тех, кто НЕ работает в R — 66 % (!).
Т.е. не работающие в R чаще выбирают R, как язык HR. Но спешу разочаровать любителей теории заговора: и Z-критерий для разности долей, и Хи квадрат показали, что это различие (59 и 66 %) является не значимым, т.е. отклонение случайно, а, значит, работающие и неработающие в R с одинаковой частотой считают, что R должна стать языком HR.
Будем ждать, когда R станет необходимым элементом подготовки HR?
Источник : edwvb.blogspot.com
