Дополнительное соглашение и материальная ответственность
1. Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору указывать полностью реквизиты сторон договора или достаточно подписей сторон? 2.Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с системным администратором? (у него в кабинете хранятся все незадействованные компьютеры, комплектующие (которые он сам по доверенности приобретает), лицензионные программы и пр.)Спасибо
Ответ
1. Внесение полных установочных данных о работнике и работодателе является обязательным требованием при заключении трудового договора. При заключении дополнительного соглашения не требуется внесение полных реквизитов сторон ( указывается Ф.И.О.работника и полное ( либо сокращенное) название компании (работодателя). При этом необходимо указать на неотъемлимость действия и связи данного дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному ранее. ( например укажите » настоящее дополнительное соглашение является неотъемлимой частью трудового договора №__ от 00.00.0000г., заключенного между ООО » Работодатель» и Ф.И.О. работника.)
Подписи работника и работодателя под заключенным дополнительным соглашением обязательны.
2. Вопрос заключения договора полной материальной ответственности с системным администратором является довольно спорным. В первую очередь, Ваш работник имеет право отказаться от заключения такого договора, в виду отсутствия его должности в утвержденном Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного ему имущества ( данный перечень утвержден Постановлением Министерства Труда и Социального развития Российской Федерации от 31.12.2002г. № 85). Вы должны учесть, тот факт, что выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей, не является основной трудовой функцией работника, т.е. это условие не было оговорено при приеме на работу.
Но, Вы сможете это сделать передав работнику материальные ценности по акту и четко прописав обслуживание, закупку и хранение материальных ценностей у работника в должностных обязанностях.
Источник: hr-portal.ru
