Двойная ошибка в трудовой книжке при внесении записи о переводе

Делалась в трудовую запись о переводе сотрудника в другой отдел на другую должность и неверно был указан отдел. Запись анулировали, но затем написали не переведен, а принят. Как исправить данную ситуацию: опять анулировать запись и делать правильную или какой-нибудь другой выход есть? Не возникнет ли у сотрудника в дальнейшем проблем?

Ответ

По нашему мнению, если Вы производили записи в соответствии п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, Утв. Постановление Минтруда России от 10.11.2003 N 69, то у сотрудника в принципе не должно возникнуть проблем.
Решить вопрос Вы можете и следующим образом, по письменному заявлению сотрудника выдать дубликат трудовой книжки, без внесения в него записи, признанной недействительной. Имейте в виду, что при этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки обязательно делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Выдан дубликат» с указанием его серии и номера, ч. 4 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, Утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. N 69.

Источник: hr-portal.ru