Еще одно обоснование бренда:Какой источник поиска работы выгодней для кандидата, какой — работодателя Description Description is missing!

В этот раз я хочу показать очень вкусные результаты.Из полученных данных у нас есть: 

1. разница в зарплате между новым и предыдущим местом работы
2. источник. через который кандидат нашел работу

К сожалению, у нас к анализу можно принять ограниченное число источников работу — по какому каналу кандидат вышел на свою новую работу

1. Вы обратились непосредственно в саму компанию по рекомендации вашего знакомого — работника данной компании 14 — на диаграмме обозначен как «реферал»
2. Вы откликнулись на вакансию на джоб сайте 79 — «Кандидат js»
3. Кадровое агентство вывело вас на работодателя 13 — «КА»
4. Работодатель вышел на Вас по рекомендации человека, знающего вас 54 — «Рекомендация»
5. Работодатель вышел на Вас через Ваше резюме на джоб сайте 67 — «Работодатель js» 

Рекомендации работников компании и кадровые агентства я бы не включал из-за малого числа ответов, но мне хочется показать результаты по этим источникам — слишком они вкусные.

Тоже самое, но боксплот

$реферал
   Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max.
-120.00  -10.00    0.00  -16.79    0.00   20.00

$`Кандидат js`
    Min.  1st Qu.   Median     Mean  3rd Qu.     Max.
-105.000   -5.000    5.000   -1.519   10.000   45.000

$КА
   Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max.
 -85.00    0.00   30.00   33.46   45.00  220.00

$рекомендация
    Min.  1st Qu.   Median     Mean  3rd Qu.     Max.
-130.000   -3.750   10.000    5.463   25.000   80.000

$`Работодатель js`
   Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max.
 -75.00    0.00   10.00    7.09   20.00   70.00

Ожидаемо, но таки забавно: если работодатель сам на вас вышел на джоб сайте, то вы выигрываете в среднем 5 000 рублей в зарплате
Ну а кадровые агентства дают еще больше. Но самый потрясающий вывод: реферальные программы еще и дают экономию компании…

Источник : edwvb.blogspot.com