Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

HR-советы

Если человек оформился, но к работе не приступил, пришел через некоторое время и хочет забрать свою трудовую книжку (при этом экземпляр трудового договора на руки ему выдали в день оформления и издали приказ о приеме), каковы наши действия?

Article Thumbnail

Если человек оформился, но к работе не приступил, пришел через некоторое время и хочет забрать свою трудовую книжку (при этом экземпляр трудового договора на руки ему выдали в день оформления и издали приказ о приеме), каковы наши действия?

Ответ

В соответствии со статьей 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Вам просто необходимо выпустить приказ по основной деятельности об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу. На этом приказе достаточно подписи генерального директора и начальника отдела кадров.
В журнале регистрации договоров и приказов сделаете отметку «Аннулирован».


Источник: hr-portal.ru