Если работник написал заявление об увольнении в последний день испытательного срока, то в какой срок мы должны его уволить

Вопрос: Подскажите, пожалуйста: если работник написал заявление об увольнении в последний день испытательного срока, то в какой срок мы должны его уволить — в трехдневный или уже только в двухнедельный?

Ответ: По общему правилу, установленному ст. 80 ТК РФ, о желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за 14 календарных дней. На основании ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Поскольку ваш работник написал заявление в период испытательного срока, пусть даже и в последний день, на него распространяются нормы ст. 71 ТК РФ. Поэтому расторжение трудового договора должно произойти в трехдневный срок.

Источник: hr-portal.ru