Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

HR-советы

Этапы построения HR-репутации

Article Thumbnail

Построение HR-репутации состоит из четырех этапов: анализа текущего состояния HR-бренда компании, формулировки целей и задач по HR-бренду, реализации стратегии по построению HR-бренда и контролю эффективности реализации стратегии HR-брендинга.

1. Анализ текущего состояния HR-бренда компании

  • Определение сильных и слабых стороны HR-репутации компании;
  • определение рисков и возможностей развития HR-бренда и привлечение новых целевых аудиторий;
  • анализ восприятия компании как к работодателю со стороны потенциальных сотрудников;
  • анализ конкурентной среды.

2. Формулировка целей и задач проекта по HR-бренду

  • Увеличение потока резюме нужных людей, в том числе привлечение «редких» специалистов;
  • повышение уровня лояльности сотрудников компании;
  • трансляция миссии и ценностей организации;
  • установление эмоциональной связи с брендом компании;
  • улучшение имиджа компании в глазах целевых аудиторий;
  • изменение/сопровождение изменений корпоративной культуры компании;
  • повышение уровня профессиональных и личных компетенций сотрудников компании;
  • информирование аудитории о правилах, корпоративной культуре, рабочей атмосфере;
  • формирование кадрового резерва компании;
  • мотивация сотрудников на достижение лучших результатов;
  • минимизация влияния внешних негативных факторов на сотрудников компании.

3. Реализация стратегии по построению HR-бренда

  • Выделение новых целевых аудиторий (если необходимо) и их сегментация;
  • определение каналов и инструментов донесения информации и формирование месседжей;
  • усиление HR-бренда компании в глазах различных целевых аудиторий путем донесения месседжей (и в некоторых случаях) получения обратной связи.

4. Контроль эффективности реализации стратегии HR-брендинга

  • проведение контрольных исследований на предмет того, как изменилось восприятие компании как работодателя у целевых аудиторий с момента внедрения стратегии HR-брендинга.

Источник: hr-portal.ru