Во второй половине 2012 года мы проводили исследование «Компетенции HR»: опрос, направленный на выявление наиболее востребованных компетенций HR сегодняшнего дня и наши ожидания востребованности компетенций hr через 5 лет. Опрос – полная копия одного из вопросов исследования i4cp (институт корпоративной продуктивности) Future of HR. С результатами исследований i4cp можно ознакомиться в Компетенции HR.
Идея простая: примерить западный кафтанчик к нам и посмотреть, примем ли мы в принципе данный набор компетенций и как покажем примем. 

Описание опроса

Мы просили просим ответить на два вопроса

  1. Какие компетенции, по вашему мнению, сейчас наиболее важны Hr-у?
  2. Какие компетенции HR-у важны будут через 5 лет?

Перечень компетенций взят из исследования i4cp. Перечень таков

  • Базовые знания бизнеса / Business acumen (basic knowledge of financial statements, business terms, etc)
  • Глубокие знания бизнеса / More in-depth business knowledge (in-depth knowledge of market, competitive forces, business strategy, etc.)
  • Креативность / Creativity
  • Стратегическое мышление / Strategic thinking
  • Развитие стратегии / Strategy development
  • Реализация стратегии / Strategy execution
  • Организационное развитие / Organizational development
  • Маркетинг / Marketing
  • Информационные системы / Technology/Information systems
  • Принятие решений / Decision-making
  • Глобальное мышление / Global mindset
  • Понимание и принятие культурных, расовых и проч различий / Diversity awareness/cultural sensitivity
  • Динамизм, гибкость, быстрота / Agility (компетенция, возникшая на основе метода работы программистов agile)
  • Способность быстро восстанавливать физические и душевные силы / Resilience
  • Неформальное лидерство / Virtual leadership
  • Мужество, бодрость / Courage
  • Любознательность / Curiosity
  • Работа в команде / Team work
  • Деловая этика / Business Ethics
  • Управление проектами / Project management
  • Разработка вариантов развития событий /Scenario Development

Результаты

В опросе приняло участие 278 человек. Результаты трудны для восприятия, поэтому если вы считаете, что их можно было бы упаковать более проще для восприятия – буду рад услышать ваши замечанияТаблица №1 Результаты ответов на вопрос Какие компетенции HR важны в работе сейчас и через 5 лет(абсолютная динамика – абсолютный прирост голосов респондентов, относительная динамика – увеличение % голосов респондентов, относительно результата «сейчас»)

компетенциисейчасместочере5 5 летместоАбсолютная динамикаОтносительная динамика
1Базовые знания бизнеса17266621-106-62%
2Глубокие знания бизнеса88171882100114%
3Креативность10414152114846%
4Стратегическое мышление18321991169%
5Развитие стратегии58211271669119%
6Реализация стратегии142815891611%
7Организационное развитие16471628-2-1%
8Маркетинг59201221763107%
9Информационные системы9016153106370%
10Принятие решений19911637-36-18%
11Глобальное мышление7618164688116%
12Понимание ипринятие культурных, расовых и проч различий9915137143838%
13Динамизм, гибкость, быстрота17441693-5-3%
14Способность быстро восстанавливатьфизические и душевные силы1281014013129%
15Неформальное лидерство140911818-22-16%
16Мужество, бодрость6419692058%
17Любознательность107138919-18-17%
18Работа в команде174513315-41-24%
19Деловая этика180314212-38-21%
20Управление проектами1271116754031%
21Разработка вариантов развития событий1131216845549%
26412986

Источник : edwvb.blogspot.com

Похожая запись