Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

HR-советы

Факторы неблагонадежности персонала

Article Thumbnail

Неблагонадежность — это некоторый динамичный процесс, изменяющийся во времени под влиянием внешних и внутренних причин, и отражающий готовность индивида предпринять действия, которые в социально-культурной среде более высокого уровня могут быть расценены, как нарушение существующих норм и традиций. А также и само поведение, нарушающее эти нормы.

  1. Безответственность, попустительство, недальновидность, халатность. Все эти качества личности могут и часто приводят к тому, что человек нарушает правила, инструкции и законы. Типичные объяснения виновного звучат так: «Я ведь не знал, что так будет» или «Я думал, что ничего не произойдет».
  2. Боязнь шантажа, наличие уязвимых мест. Что обеспечивает успех шантажиста? Во-первых, у жертвы должно быть что-то, что он скрывает. Во-вторых, у жертвы должна быть такая референтная группа, мнение которой для нее важно. В-третьих, жертва должна бояться шантажа. Опасность шантажа увеличивается вместе с теми возможностями, которыми обладает объект воздействия.
  3. Внезапное ухудшение или улучшение материального положения. Жизнь не по доходам. Внезапное, очень быстрое, улучшение материального положения, причин которого мы не знаем, или они кажутся нам вымышленными, является очень и очень важным признаком совершения противоправных действий. Внезапное ухудшение материального положения часто связано с тем, что человек попал в какие-то долги, вынужден откупаться, занимается урегулированием каких-либо проблем.
  4. Демонстративность поведения, драгоценности, эксклюзив, тщеславие. Чем ярче проявляется демонстративность поведения, тем более легко управляем его носитель. Чем сильнее выражено у человека тщеславие, тем вероятнее, что его носитель попадет в беду.
  5. Желание сохранить должность, когда очевидно, что человек ее перерос. Этот фактор очень важен, если человек контролировал какой-то источник потенциального дохода или обогащения. Часто истинная причина отказа в том, что сотрудник боится, что с его уходом откроются все те нарушения, которые были умело скрыты.
  6. Зависимость от чего-либо или от кого-либо. Зависимость может расцениваться как частный случай наличия уязвимых мест. любая зависимость понижает благонадежность и обязательно должна фиксироваться в целях прогнозирования отклоняющегося поведения.
  7. Зависть, как черта характера. Интриганство. Один завистливый человек способен в самые короткие сроки разрушить то, что сделали десятки людей. Речь может идти, как о психологической атмосфере в компании, так и о технологии. Один из используемых ими способов нарушения идиллической картинки может быть плетение интриг и наушничество. 
  8. Интерес к информации представляющей коммерческую тайну. Если человек, в служебные обязанности которого не входит обладание той или иной коммерческой информацией, прилагает настойчивые и целенаправленные усилия чтобы получить закрытые для него данные, то это может свидетельствовать о наличии у него каких-либо планов и мотивов.
  9. Интерес к сложившимся межличностным отношениям. Одним из способов разрушения компании-конкурента является подрыв изнутри.Дело в том, что для того, чтобы нанести максимальный вред надо знать кто с кем в каких отношениях, кто за кого заступится, кто кого поможет утопить.люди стремящиеся нарушить работу компании всегда в той или иной степени будут интересоваться межличностными отношениями.
  10. Компрометирующий круг общения. В целом, этот фактор оценивает опасность того, что конкретный испытуемый разболтает известную ему информацию.Если сотрудник обладает конфиденциальной информацией, то он должен сам контролировать свое окружение и не допускать появления в нем компрометирующих людей.
  11. Крупные покупки за последние два-три месяца. Если человек совершил крупную покупку, то это изменяет его финансовое положение. Возможно, что он теперь кому-то чем-то обязан (зависимость) или должен.
  12. Крупный долг. Если наличие долга подавляет и значительно изменяет жизнь человека, то он, стремясь быстрее поправить свое положение, может совершить необдуманные поступки, которые приведут к еще большим проблемам.
  13. Легкая внушаемость, доверчивость, подчиняемость. Нет доступных статистических данных о том, каковы прямые финансовые потери от аферистов, способных производить убедительное впечатление. Одни расплачиваются фальшивыми купюрами, другие проходят туда, где им быть не положено, третьи получают справки и гарантии, которых им не видать попади они на более устойчивого сотрудника.
  14. Лживость, как черта характера. Жуликоватость. Лживость и жуликоватость самая благодатная почва для мошенничества, которое определяется как противоправное деяние, совершенное путем обмана или злоупотребления доверием.Задача менеджмента создать такие условия работы и отчетности, чтобы ни у кого на предприятии не было иллюзий относительно возможности безнаказанно совершить мошенничество.
  15. Наличие судимости. Как это не печально, но наличие судимости снижает благонадежность человека вне зависимости от его личностных качеств. Почти всегда судимость принимается во внимание, даже если она была впоследствии снята.
  16. Негативные черты характера , такие как: алчность, продажность. Наличие таких черт личности, как алчность и продажность предполагает, что их носитель активно ищет способ удовлетворить свои материальные, как правило, амбиции.
  17. Негативные эмоциональные черты характера : обидчивость, подлость, мстительность. Часто основной вред от этих качеств сотрудника фирма познает в полной мере после его увольнения. Когда после увольнения вскрываются удивительные по изощренности «подарки» от бывших сотрудников. Конечно это в том случае, если сотрудник чувствует себя обманутым, обиженным.
  18. Неустойчивость к стрессам. Люди по-разному переносят стрессовые ситуации. Если человек не устойчив к стрессу, это проявляется на уровне всех его способностей. Человек становится рассеянным, что также может привести к самым печальным последствиям. Ухудшается память и человек может забыть о том или ином важном задании.
  19. Одиночество, отсутствие семьи, отсутствие иждивенцев. В некоторых случаях одиночество не может рассматриваться, как негативный фактор. Но в целом, отсутствие семьи и других иждивенцев делает человек более легким на подъем. Ему не о ком волноваться кроме себя, у него нет лишних уязвимый мест в виде детей, супруга или родителей.
  20. Плохие жилищные условия и интенсивное желание их изменить. Желание иметь свой дом и понятно, и оправданно, и разумно. Но иногда способы достижения цели находятся в конфликте с принятыми правилами и законами. Для некоторых людей желание улучшить жилье настолько важно, что они могут совершить противоправный поступок, если он приблизит их к заветной цели.
  21. Принадлежность к малым неформальным группам, сектам. Член любой малой группы смотрит на других людей совершенно по-другому, нежели на своих коллег (партнеров, соучастников). Принадлежность к группе создает границу «мы — они». Создание такого различения существенная и непременная часть групповых процессов.
  22. Пристрастие к алкоголю, наркотикам. Эти зависимости разрушают волевые способности личности и в момент ломки или сильного похмелья человек многое может продать за возможность временно поправить свое состояние. Криминальные сводки пухнут от количества преступлений совершенных в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического).
  23. Провокационные разговоры и действия. Это попытка, тем или иным образом узнать какова будет реакция на то или иное действие или предположение. Это разведка боем. При этом предполагается, что предложение, которое делается, скорее всего, не одобряется.
  24. Резкие изменения настроения в течение дня. Резкие перепады настроения, плаксивость, быстрая утомляемость в общем смысле являются признаками высокого нервно-психического напряжения, причиной которого может являться совершенное и усиленно скрываемое нарушение.
  25. Резкое изменение социального уровня. Как только человек переходит на другой социальный уровень, особенно если это происходит очень быстро, к нему начинают предъявляться новые требования. Во время бурных экономических преобразований это происходит постоянно, стремительно. И изменения могут быть, как из грязи в князи, так и обратный знак — из князей в грязь. 
  26. Сексуальные проблемы. Озабоченность вопросами секса. Разлад в семье. Диапазон подобных проблем необычайно широк. Основным признаком того, что этот фактор неблагонадежности присутствует и вы должны выбрать положительный ответ при проведении теста, является ситуация когда что-либо в личной или сексуальной жизни происходит нечто, что явно отражается на поведении и работе.
  27. Серьезное заболевание человека или его близких. Если человек имеет хроническое заболевание, то он ищет различные способы вылечиться или, по меньшей мере, облегчить протекание болезни. Кто-то может под влиянием безысходности, боли или других негативных переживаний решиться на служебное преступление, если вырученные от этого деньги могут помочь в лечении.
  28. Скрытность, усиленный самоконтроль. Если человек скрытен, значит, на то есть причины. Пока вы их не знаете точно в чем причина скрытности, то должны предполагать худшее и поставить положительный ответ на вопрос о наличии этого фактора.
  29. Совершение не логичных поступков. Нелогичные поступки те, которые не имеют приличного объяснения на уровне здравого смысла. Нелогичные поступки те, которые не имеют приличного объяснения на уровне здравого смысла.
  30. Страсть, стремление обладать чем-либо. Основная проблема человек, который страстно желает чего-то, что ему пока недоступно, это то, что он уже готов к любым жертвам, и они его не смущают — если он станет на шаг ближе к своей цели.

Источник: hr-portal.ru