Гибкий график делает работников усерднее
ГИБКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ПРИВОДЯТ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ, ПОКАЗЫВАЮТ ИССЛЕДОВАНИЯ В ГЕРМАНИИ.
На статью «Germany: Flexible working conditions lead to overtime, study shows» я набрел в то время, когда текущая задача была связана с профориентацией молодежи. Тот самый вопрос «кем быть?», которым в свое время задавался Маяковский, сейчас не менее важен для молодежи. Более того, профориентация для юношей и для девушек – и это совершенно естественно – имеет свою специфику. Давайте посмотрим, куда приводят наблюдающиеся сейчас тенденции, связанные с популярностью гибкого графика и работы на дому. Ведь очень часто мы представляем себе «работу нашей мечты» не только с точки зрения «что и как мы делаем», но и «где мы делаем». Как по мне – такая специфика работы, которая позволяет выполнять проекты, находясь где-нибудь на Гоа или в Непале – это лучший вариант. А если семья, дети… Много бывает разных вариантов.
Работа на дому? Гибкий график? Звучит идеально, верно?
Немецкий фонд показал, что более гибкие условия труда приводят к увеличению общего количества рабочих часов. Домашний офис — горячая тема для социал-демократов.
Как показывает исследование, опубликованное 5 марта фондом Ханса Беклера в Германии, гибкий график работы и способность работать из дома приводят к увеличению общего количества отработанных часов.
ГЛАВНЫЕ ВЫВОДЫ:
- Мужчины и женщины с детьми по-разному используют гибкие условия труда.
- Гибкость работы приводит к более заметному увеличению сверхурочной работы у мужчин, чем у женщин. Учитывая гибкий график работы, мужчины работают по четыре дополнительных часа в неделю. У женщин этот показатель — один час в неделю. А если еще и работать на дому, то мужчины работают по шесть дополнительных часов. Женщины работающие на дому перерабатывают все равно один час.
- Для женщин с детьми гибкость работы позволяет им уделять больше времени уходу за детьми. В общей сложности три дополнительных часа в неделю для женщин, работающих на дому, и 1,5 часа для тех, кто ходит в офис, но имеет гибкий график работы.
- Тем не менее, частично или полностью гибкий график работы отцов привел к сокращению затрат времени на уход за детьми в неделю. Работа на дому или в офисе значения не имела.
- Гибкие условия работы приводят к сокращению свободного времени как у матерей, так и у отцов.
УКРЕПЛЕНИЕ ГЕНДЕРНЫХ РОЛЕЙ?
«Работа на дому позволяет более органично совместить рабочий процесс и семейные заботы. Но при этом есть также скрытая опасность того, что существующее давно различие между ролью мужчины и женщины станет еще более существенным». Таково мнение Ивонн Лотт, которая является исследователем по гендерным вопросам. Она работе в Институте экономики и социальных исследований Фонда Ханса Беклера. И она являлась менеджером упомянутого выше проекта.
КАК БЫЛО ОРГАНИЗОВАНО ИССЛЕДОВАНИЕ?
Лотт оценила данные репрезентативного опроса около 30 000 немецких матерей и отцов с 2003 по 2016 год. Гибкие условия труда включали работу на дому, а также частичное или полное формирование собственного графика. Она проверила, как эти условия были связаны с уходом за ребенком, работой сверхурочно и в свободное время, включая сон.
Источник: ucg.in.ua
