Групповое интервью — одно из самых нелюбимых для соискателей. Они видят в этом «конвейерном способе» набора персонала пренебрежительное отношение к себе. Но зачастую выбор этого интервью продиктован исключительно экономическими соображениями и необходимостью создать наиболее оптимальные условия для демонстрации профессиональных качеств соискателя. Каких же?

Группа раз, группа два

Групповое интервью бывает двух подвидов: несколько претендентов и один интервьюер и, наоборот, несколько интервьюеров на одного претендента (последний еще называют панельным).

Первое для тех, кому по роду занятий положено общаться с людьми, оставаясь доброжелательными, даже если со стороны клиента начинается прессинг (например, у торговых представителей). Если же такое интервью назначили, скажем, бухгалтерам — возможно, и впрямь лучше не тратить время на подобный «конвейер».

Второй — если надо найти специалиста на ответственную должность или узкой специализации. В этом случае предстоит встреча одновременно с: кадровиком, потенциальным начальником, возможно, даже штатным психологом и т. д.

Боливар не вынесет десятерых

Если вы попали на групповое интервью как один из -надцати претендентов на должность, вас ожидает заполнение анкеты, тестовое задание и работа в группе (например, кейс «как поделить клиента»).

Специалисты советуют:

  • сначала посмотрите, что и как говорят другие — это сложнее всего, потому что вступает в противодействие с желанием продемонстрировать свою активность;
  • не молчите, если есть что сказать, особенно если висит пауза — это и есть та инициатива, которую ждут от вас в первую очередь;
  • ведите себя естественно;
  • будьте кратки, демонстрируя свое умение четко и по существу формулировать мысли в стрессовой ситуации;
  • не торопитесь, всегда обдумывайте свои действия;
  • не расслабляйтесь: «затеряться в толпе» не получится, а если и получится — сами виноваты.

На несколько фронтов

Не менее сложно и соискателю на панельном интервью: придется адаптироваться сразу к нескольким стилям общения, стараясь «угодить» одновременно всем.

В этом случае рекомендуют:

  • каждому интервьюеру отвечать отдельно, при этом контакт держать со всей группой: встречайтесь с ними глазами, улыбайтесь, обращайтесь по имени/имени-отчеству;
  • если вопросы сыплются «градом» — не торопитесь отвечать на каждый, можете сбиться и запутаться — постарайтесь ответить одной фразой, в которой сконцентрировано наиболее существенное;
  • не стоит игнорировать никого из членов группы: главным, чаще всего, оказывается самый неприметный интервьюер (определить его можно по реакции остальных: в любой «стае» равнение всегда идет на «вожака» — нужно лишь присмотреться, на кого именно);
  • не стесняйтесь переспрашивать или уточнять, не бойтесь попросить время «на подумать».

Источник: hr-portal.ru

Похожая запись

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *