HR-дайджест. Каким Facebook видит будущее работы, когда в России начнут возвращаться в офисы и кто пошёл на Instagram-забастовку

Сегодня выясним:

• как Facebook переселяет работников в виртуальность;
• почему в России не торопятся возвращаться в офисы;
• кто организовал забастовку в Instagram;
• на что делают ставку ритейлеры;
• и почему тренд на обучение сотрудников только усилится.

1. Будущее удалённой работыВ Facebook представили, как могла бы выглядеть удалённая работа в будущем, чтобы сотрудники получили «лучшее от обоих миров». С помощью инструментов AR и VR компания планирует создать «суперпродуктивное» рабочее место — с виртуальными дисплеями и 3D-аватарами для проведения совещаний. Благодаря технологии Codec Avatars они способны точно передавать эмоции пользователя.

Напомним, что ранее Марк Цукерберг заявил, что за следующие 5−10 лет планирует перевести на удалёнку половину штата Facebook. Предполагается, что это поможет привлечь новых талантливых сотрудников, которые не хотят переезжать в крупные города из-за работы.

2. Минусы слежки за сотрудниками

К слову — о технологиях. Учёные подтвердили, что использование специальных программ для наблюдения за сотрудниками на удалёнке приводит к недоверию и напряжённости в коллективе. Такой контроль лишь незначительно повышает мотивацию и зачастую вредит креативности. Также онлайн-слежка может провоцировать текучесть кадров. Люди работают лучше, когда считают, что им по умолчанию доверяют, а не подозревают в непрофессионализме. Если вы всё-таки решите использовать такое ПО, то делать это надо открыто.
А ещё лучше — пользоваться более экологичными инструментами. 

3. Невозвращение в офисы

Хотя в России и начинают постепенно снимать карантин, некоторые уже решили, что продлят режим дистанционной работы до осени. Среди прочих об этом заявили Mail.Ru Group, Qiwi, Тинькофф банк, «Норникель», НЛМК и «Фосагро».

 Основные причины для продления удалёнки — хорошие показатели работы из дома и невозможность выполнять требования Роспотребнадзора к возвращению сотрудников в офис.

В «Уралхиме», напротив, уже возвращают сотрудников с удалёнки. В московском офисе очно работают около 30% персонала, а в июне это число планируют увеличить до 50−75%. Предполагается, что это позволит обеспечить оптимальную динамику развития компании с соблюдением строгих мер безопасности.

4. Instagram-забастовка в Москве

Для некоторых карантин стал невыносим. 

Салоны красоты устроили в Instagram забастовку с требованием рассказать, когда в Москве снимут ограничения для бизнеса.

Онлайн-акцию «Безопаснее в салоне» запустила Ассоциация предпринимателей индустрии красоты, в которую входят сети салонов «Персона», Chop-Chop и другие. Участники рынка пожаловались, что с каждым днём из-за простоя закрываются «десятки и сотни салонов, а тысячи мастеров остаются без работы». По подсчётам АПИК, такими темпами к концу лета закроются 30% всех салонов. В общей сложности пользователи опубликовали более 3 000 записей с тегом флешмоба.

Точную дату возобновления работы салонов красоты в Москве не озвучили. 

Сейчас из-за карантина в столице не функционируют 15% экономики. «По количеству людей это около миллиона человек. Если брать те сферы, которые прямо закрыты на сегодняшний момент», — рассказал зам мэра по вопросам экономической политики Владимир Ефимов.

5. Требования к кинотеатрам и фитнес-клубам

Тем временем уже появились правила возвращения к работе кинотеатров, театров, спортзалов и бассейнов. Они будут открываться постепенно по решению региональных властей после консультаций с Роспотребнадзором.

Среди мер санитарной безопасности — соблюдение дистанции, наличие масок, перчаток и антисептиков, а также измерение температуры тела. Чтобы попасть в фитнес-клуб, потребуется предварительная запись. Часть кабинок для переодевания закроют, а в залах для групповых занятий появится разметка. Кофе и чай подавать не будут — только бутилированную воду.

Предполагается, что театральный сезон начнётся в сентябре. Кроме того, Минкульт положительно отозвался об идее развития автокинотеатров.

6. Последствия оживления офлайн-бизнеса
Верный способ проследить за трендами в экономике — взглянуть на биржевые сводки. В конце мая все 50 штатов Америки стали постепенно снимать карантинные ограничения. По мере оживления офлайн-бизнеса акции Amazon, Netflix, Zoom и других популярных на самоизоляции онлан-сервисов начали постепенно снижаться в цене. Инвесторы переключили внимание на традиционных ритейлеров, круизные и авиакомпании.

7. Цифровая трансформация торговли

В новых реалиях цифровая трансформация и в онлайн-, и в офлайн-торговле пошла намного быстрее. Amazon, например, задумался о покупке разработчика беспилотных машин Zoox. Сделка позволит ускорить автоматизацию растущего бизнеса, доставка посылок в котором — одна из основных статей расходов. В России в логистику также вкладываются Ozon, Wildberries и «Утконос».

А «Магнит» сделал ставку на развитие цифровых навыков персонала. В корпоративной академии сети используют новое образовательное решение TalentTech.Обучение. Адаптивные тесты помогают проверить, владеют ли сотрудники основами кибербезопасности, понимают ли статистику и знают ли, как пользоваться Excel и налаживать удалённые коммуникации.

• К слову — об обучении и развитии персонала. Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения представила новый бесплатный выпуск журнала «АККСиомы Карьеры». Эксперты разобрались в тонкостях управления талантами внутри компании, а также в ценности карьерных консультаций при сокращениях.
• Как спроектировать эффективный карьерный сайт? Ответом на этот вопрос поделились представители «Северстали». Важной особенностью нового ресурса стала интеграция с рекрутинговой системой Potok.io. Ранее пользователь, откликаясь на интересующую его вакансию «Северстали», автоматически перенаправлялся на HH.ru. Но для отправки резюме, ему нужно было зарегистрироваться на сайте. В случае с Potok.io отклик с карьерного сайта идёт напрямую в базу системы.

Источник: blog.talenttech.ru