Мнение эксперта

Данное утверждение противоречит правовым нормам. Так, пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225) содержит норму о том, что при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.

Указанная норма не предполагает, что работник должен писать в трудовой книжке «с записями ознакомлен» или делать какие-то другие пометки кроме собственноручной росписи. Но даже в том случае, если работник помимо подписи что-то еще написал в своей трудовой книжке, это не является основанием для признания недействительными записей, сделанных в трудовой книжке работодателем или лицом, ответственным за ведение трудовых книжек.


Источник: hr-portal.ru

Похожая запись

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *