Кадровые документы ведение сторонней организации

ром возмездного оказания услуг (гл. 39 Гражданского кодекса РФ).

Если выявились многочисленные пробелы в регулировании взаимоотношений двух организаций, то, на мой взгляд, все-таки целесообразно решить их путем внесения изменений в ранее заключенный договор. В частности, решить следующие вопросы:

— как передаются документы и информация;

— порядок доступа к персональным данным;

— порядок и место хранения кадровых документов;

— порядок использования печати на документах;

— порядок осуществления контроля.

Отдельно можно оговорить, что фирма, оказывающая услуги, выделяет из числа своих сотрудников конкретного исполнителя, которому выдается доверенность. Таким образом, можно решить вопрос с подписью уполномоченного лица.

Все перечисленные выше вопросы законодательством РФ не регламентированы. Поэтому чем детальней будут изложены условия договора, тем меньше проблем между организациями и конфликтных ситуаций с работниками будет возникать.

Источник: hr-portal.ru