Кадровый фильтр — пробный день

Иногда, чтобы понять, насколько подходит работа соискателю, а соискатель — компании, требуется всего лишь пробный день, а не испытательный срок в неделю, месяц, два. К такой практике все чаще стали прибегать не только сами кандидаты, но и зачастую в некоторых организациях это своего рода условие, тестирование, так сказать, человека в «полевых» условиях.

Причем сразу оговоримся: не стоит путать этот пробный день с тем «халявным» днем бесплатного труда соискателей, который используют нечестные фирмы. Обычно их довольно просто вычислить: от вас будут требовать написать/ напечатать/ разобрать/ развезти/ собрать какой-то объем чего-то, причем вас не будут знакомить ни с коллективом, ни с рабочим процессом как таковым — вот это должно насторожить. Серьезная компания устраивает пробный день лишь как дополнительный «фильтр» на выборку от кадрового отдела. Ведь человеческий фактор никто не отменял. Человек, прекрасно зарекомендовавший себя на собеседовании и имеющий отличный послужной список в резюме, может оказаться в реальных условиях совсем не тем. И вовсе не потому, что он плох, — просто менеджеру по персоналу он представлялся в ином свете.

Работодателю такие пробные дни устраивать выгодно. Даже договоренные по оплате за этот один день: это лучше, чем потом оплачивать испытательный срок не подошедшему кандидату, а проблема в специалисте останется, деньги за неудачную попытку выплачены, а результата не будет.

Для соискателя пробный день также имеет свой плюс. Только в реальных рабочих процессах можно оценить, насколько соответствует действительности те заявления об уровне компании, которые были указаны в объявлении о вакансии. Небольшие компании любят приукрасить, как и условия труда, так и мотивационные инструменты. Безусловно, за один пробный день узнать все не удастся, но познакомиться с коллективом, с которым вы будете непосредственно работать, и прочувствовать атмосферу, узнать специфику обязанностей — это все возможно. И, оценив все это, можно точно понять, устраивает ли вас все это, соответствует ли вашим надеждам.

Пробный день — это не испытательный срок, да. Соглашаться на него — личное дело каждого. Вероятно, игра стоит свеч, если вакансия — очень заманчива для вас по ряду причин, а компания, предлагающая ее — весьма солидная и авторитетная, дорожащая своей репутацией.

Многие компании, к слову сказать, предлагают оплатить даже пробный день. Если же ваш пробный день работы подразумевает больше ознакомительный характер с объемом задач и функций, чтобы вы смогли оценить собственные силы — потянете ли вы эту должность — возможно, речь об оплате не зайдет. Однако лично для вас это день будет бесценен в качестве адекватного осознания, что представляет собой ваш будущий функционал и не переоценили ли вы свои возможности.

То есть можно сказать, что итог пробного дня даст практические результаты как для кандидата, так и для работодателя: будет сразу видно, подходит ли человек или нет для предлагаемой вакансии, а соискатель сможет точно понять — подходит ли ему ритм работы, стиль управления в компании, не раздражает ли его прямой босс.

Такая практика пробного дня вполне обоснована и намного эффективнее, чем испытательные сроки. Хотя и их никто не отменял. Просто пробный день — еще один дополнительный «кадровый фильтр», который поможет набрать команду настоящих профи.

Источник: hr-portal.ru