Как добиться соглашения сторон
Среди оснований прекращения трудового договора в последнее время получило неслыханную «популярность» такое основание, как соглашение сторон. Однако подчас этой статьей ТК РФ пользуются потому, что законодатель крайне скудно дает представление о том, какова процедура расставания с работником в данном случае. Такие пробелы в законе как нельзя лучше отвечают интересам недобросовестных работодателей. Рассмотрим, как следует документально оформить увольнение по соглашению сторон.
Пора договориться?
Работодатели в условиях сложного финансово-экономического положения предприятия нередко прибегают именно к такому способу увольнения работника, как соглашение сторон. Суть прекращения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) состоит в том, что обе стороны трудового договора — работник и работодатель — одновременно пришли к выводу, что им пора расстаться. Именно так в «чистом виде» выглядит прекращение трудового договора по соглашению сторон. Данное основание прекращения трудового договора характеризует договорной характер трудовых отношений. Трудовой договор возник в результате достигнутых договоренностей, и так же по обоюдному соглашению сторон этот договор прекращается.
Вместе с тем данное основание прекращения трудового договора применяется на практике нечасто, и выбор такой причины увольнения, как правило, обусловлен определенными обстоятельствами. Вот лишь некоторые из них:
— работник по каким-либо причинам не хочет писать заявление об увольнении по собственному желанию;
— работник не хочет показывать, что инициатива увольнения исходила от него, поэтому выбирает «нейтральный» вариант — соглашение сторон;
— работник заинтересован в получении определенных льгот и преимуществ, которые дает прекращение трудового договора по соглашению сторон, так как не имеет уважительной причины увольнения по собственному желанию, чтобы можно было претендовать на использование прав и преимуществ, уволившись по этому основанию;
— работодатель не сумел подобрать подходящее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя из списка ст. 81 ТК РФ, поэтому предлагает работнику одобрить необходимость расстаться в добровольном порядке;
— работник не сумел положительно зарекомендовать себя во время испытательного срока, и, чтобы не портить ему трудовую биографию, работодатель предлагает уволиться по данному основанию;
— работник поставлен перед фактом: либо его увольняют «по статье», для чего у работодателя имеются достаточные основания, либо он соглашается «уйти красиво».
Необходимо признать, что вплоть до настоящего времени, как мы видели выше, «соглашением сторон» прикрываются самые разные причины увольнения. Нередко работодатель прибегает к данному основанию увольнения, когда не хочет в точности соблюдать все установленные законодательством процедуры увольнения. Например, не желая реализовывать громоздкие процедуры сокращения штата и выплачивать работнику выходное пособие, работодатель выбирает «быстрый» вариант — соглашение сторон, рассчитывая получить одобрение со стороны работника.
Статья 269 ТК РФ предусматривает обязательное получение согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Чтобы не заниматься получением одобрения указанных служб, работодатель спешит «договориться» с работником и получить его согласие на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Однако не только работодатель может быть заинтересован в том, чтобы «упростить» увольнение. Иногда определенный интерес возникает и у работника.
Во времена действия КЗоТ данное основание прекращения трудового договора широко практиковалось в случае, когда у работника возникала необходимость досрочного расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок (ст. 32 КЗоТ). Дело в том, что в то время работник, заключивший срочный трудовой договор, имел возможность досрочно его расторгнуть только тогда, когда продолжению работы препятствовали уважительные причины: болезнь или инвалидность, нарушение работодателем законодательства о труде и др. Поэтому, идя навстречу работнику, в обход законодательства избирался этот способ прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон совсем не так давно применяли еще в такой ситуации. Как мы уже заметили, повторное увольнение работника после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев, прерывало трудовой стаж. Поэтому если работник второй раз в течение 12 месяцев планировал уволиться и при этом заботился о непрерывности стажа, то, идя ему навстречу, работодатель оформлял увольнение по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию.
Нередко работник просит оформить прекращение трудового договора по соглашению сторон, когда не имеет возможности «отрабатывать» две недели при увольнении по собственному желанию. Однако реализовывать данную схему увольнения при подобных обстоятельствах бессмысленно: ведь ч. 2 ст. 80 ТК РФ дает работодателю право отпустить работника даже в день подачи им заявления, не задерживая его на две недели.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон имеет ряд плюсов.
Во-первых, стороны самостоятельно определяют дату прекращения трудовых отношений, так как ТК РФ не устанавливает применительно к данному основанию увольнения каких-либо сроков.
Во-вторых, заключенное соглашение означает, что ни одна из сторон уже не вправе в одностороннем порядке «передумать»: аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
В-третьих, достигнутые договоренности о прекращении трудового договора по этому основанию предполагают, что стороны приняли взвешенное и обдуманное решение и ни одна из сторон не оказывала на другую сторону какого-либо давления.
Вот почему при прекращении трудового договора по данному основанию работник не пишет никаких заявлений.
Ведь поданное им заявление свидетельствует, что он является инициатором расторжения трудового договора. Но это не так. При прекращении трудового договора по соглашению сторон инициаторов двое.
Как оформить достижение согласия
Поскольку Трудовой кодекс РФ не разъясняет, как оформить достижение обоюдного согласия о прекращении трудовых отношений, то на практике в таких случаях составляют дополнительное соглашение (или просто соглашение) к трудовому договору, где фиксируют, что трудовой договор прекращается такого-то числа по обоюдному согласию сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Какой-либо типовой формы такого соглашения не существует, текст составляется в произвольном виде. Основанием для издания приказа об увольнении будет являться именно этот документ. В документ не обязательно включать какие-либо причины, обосновывающие принятое сторонами решение. Нужно заметить, что ст. 78 ТК РФ вообще крайне лаконична в определении механизма прекращения трудового договора по этому основанию. В частности, здесь вообще не упоминается о необходимости составлять письменный документ. Вместе с тем подобный документ все-таки целесообразно составить. В случае возникновения спора о законности увольнения документ, подписанный работником и работодателем, будет являться весомым доказательством того, что работник с работодателем действительно согласились добровольно прекратить трудовые отношения. Поэтому ограничиваться только изданием приказа о прекращении трудового договора по соглашению сторон не следует.
Статья 178 ТК РФ не предусматривает необходимости выплачивать работнику какое-либо выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон. Однако письменным соглашением сторон, трудовым договором и (или) коллективным договором может быть зафиксирована обязанность работодателя выплатить работнику определенную денежную сумму. Размер такой суммы можно, например, закрепить в том же документе, который составляют и подписывают стороны.
Примерный образец
СОГЛАШЕНИЕ
о прекращении трудового договора
Москва 28 июля 2012 г.
Закрытое акционерное общество «Звезда», далее именуемое «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Петров Петр Ильич, далее именуемый «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о прекращении трудового договора (далее по тексту — Соглашение) о нижеследующем:
Статья 1. Предмет Соглашения
1.1. Стороны пришли к обоюдному согласию прекратить действие трудового договора N 110, заключенного Сторонами 1 ноября 2004 г. (далее по тексту — Трудовой договор), на условиях, указанных в настоящем Соглашении.
1.2. Трудовой договор прекращает свое действие 31 июля 2012 г. Датой увольнения Работника является 31 июля 2012 г. Работник увольняется в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Статья 2. Дополнительные условия Соглашения
2.1. Работник обязуется в срок до 30 июля 2012 г. сдать все дела, документы, рабочие материалы руководителю структурного подразделения.
2.2. Работник обязуется 31 июля 2012 г. передать в отдел кадров пропуск для прохода в здание, ключи от занимаемого кабинета, полис добровольного медицинского страхования.
РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
________________________________ ЗАО «Звезда»
(фамилия, имя, отчество) Адрес местонахождения _______________
Паспорт: _____________________________________
серия и номер __________________ р/с N _______________________________
выдан __________________________ в ___________________________________
дата выдачи ____________________ к/с N _______________________________
Зарегистрирован по адресу: БИК _________________________________
индекс _________________________ ИНН ______________ КПП ______________
________________________________ Тел. _____________, факс ____________
Тел. ___________________________ Генеральный директор
______________ _______________ И. И. Иванов
(подпись) (подпись)
М. П.
Источник: hr-portal.ru
