Как HR видят себя в роли бизнес-партнеров
Просто исходим из того. Что через 5 лет 41, 1 % будут считать себя полноправными партнерами бизнеса (влиять на развитие и реализацию стратегии бизнеса).Табличку можно принимать, как шкалу от высшей позиции – полный партнер до нулевого уровня.
| Responses | Percent | через 5 лет |
| HR plays no role in business strategy | 11.8% | 7.4% |
| HR provides input to the business strategy | 21.3% | 14.7% |
| HR is involved in implementing business strategy | 19.2% | 14.7% |
| HR provides input to the business strategy and helps implement it once it has been developed | 29.2% | 22.1% |
| HR is a full partner in developing and implementing business strategy | 18.4% | 41.1% |
Т.е. на сегодня пятая часть респондентов считает себя полноценными партнерами бизнеса. Динамика на ближайшие пять лет – увеличение в два разаИнтересно, бизнес про это знает?
Прошлый опыт HR-директора
И еще добавлю сюда же интересную статистику:Предыдущее место работы HR-директора
| What is the background of the current head of HR? Responses Percent | |
| HR | 66.9% |
| Organizational development | 7.0% |
| Finance | 3.6% |
| Marketing | 0.8% |
| Operations | 6.5% |
| Information systems/IT | 2.6% |
| Industrial psychology | 1.3% |
| Other | 11.2% |
Треть Hr-директоров приходят не из HR. Руки зачесались посчитать эту статистику для России – я обязательно включу этот вопрос в опрос «Портрет Hr-директора» следующего года.
Источник : edwvb.blogspot.com
