Как меняется отношение к работодателю с течением времени у уволившихся работников
У меня была гипотеза, что чем больше проходит времени с момент увольнения, тем меньше негатива, а больше позитива остается по отношению к компании.
Сегодня я понял, как эту гипотезу можно проверить через наш опрос Ключевые факторы эффективности и текучести персонала (поучаствуйте, очень прошу).
У нас в опросе есть Дата увольнения, есть Отметка времени — дата заполнения опроса. Так мы можем высчитать время между увольнением и заполнением опроса. Отношение к компании мы измеряем с помощью вопроса «Готовы ли Вы рекомендовать эту компанию в качестве работодателя своим знакомым, коллегам?»:
- Да 259
- Не знаю 213
- Нет 323
Напротив варианта я сращу поставил количество респондентов, выбравших тот или иной вариант.
Логика анализа такова: если моя гипотеза верна, то время между увольнением и заполнением опроса для тех, кто готов рекомендовать компанию должно быть значимо больше, чем для тех, кто не готов рекомендовать.
Давайте проверим.
Кстати, участники телеграм канала HR-аналитики не разделяют мою гипотезу: я провел опрос, и выяснилось, что 50 % респондентов считают, отношение к работодателю у уволенных с течением времени не меняется.
Результаты
Здесь
- по оси Y — время между увольнением и заполнением анкеты;
- ось X — варианты ответа на вопрос «Готовы ли Вы рекомендовать компанию….»
Описательные статистики
$Да
Min. 1st Qu. Median Mean 3rd Qu. Max.
0.0000 0.1274 0.4548 1.1292 1.1315 11.6658
$`Не знаю`
Min. 1st Qu. Median Mean 3rd Qu. Max.
0.0000 0.1370 0.3863 0.9600 1.1068 9.7260
$Нет
Min. 1st Qu. Median Mean 3rd Qu. Max.
0.0000 0.1493 0.3808 0.8922 0.9507 13.1288
Обратили внимание, что у нас респонденты через 13 лет после увольнения заполняли опрос?). А в среднем уволившиеся заполняют опрос спустя 150 дней после увольнения.
И медиана времени для варианта ДА почти полгода, для вариант НЕТ — 0, 38.
А счастье было так близко)
Но Крускал Уолесс говорит нам
Kruskal-Wallis rank sum test
data: q$Timediff/365 by q$brend
Kruskal-Wallis chi-squared = 0.35827, df = 2, p-value = 0.836
Вывод:
Без вариантов. На основе наших данных мы не нашли подтверждения гипотезы о том, что отношение к компании у уволенных сотрудников с течением времени улучшается.
Источник : edwvb.blogspot.com
