Как наказать кадровика, который дал сторонним лицам номер сотового телефона руководителя организации

Вопрос: Можем ли мы наказать кадровика, который дал сторонним лицам номер сотового телефона руководителя организации?

Ответ: Исходя из анализа ст. 85 ТК РФ и ст. 3 Закона N 152-ФЗ, можно сказать, что номер мобильного телефона, причем не только руководителя, но и любого работника компании, относится к персональным данным. Поскольку ст. 24 Закона N 152-ФЗ и ст. 90 ТК РФ предусмотрена ответственность за неправомерное использование персональных данных, кадрового работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности по нормам ст. ст. 192, 193 ТК РФ — объявить замечание, выговор или произвести увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Вместе с тем обращаем внимание, что кадровик должен быть ознакомлен под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников в организации, а также о своих правах и обязанностях в этой области. Несоблюдение этого требования может повлечь признание наложенного дисциплинарного взыскания незаконным в связи с отсутствием вины в действиях работника и наложение административного взыскания на работодателя.

Источник: hr-portal.ru