Как оформить работника, который хочет во время своего отпуска работать у нас же

Вопрос: Можем ли мы как-то оформить работника, который хочет во время своего отпуска работать у нас же?

Ответ: Нет, не можете.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании ст. 107 ТК РФ ежегодный отпуск относится к времени отдыха. Под временем отдыха в трудовом законодательстве понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Поэтому работник в свой отпуск не может трудиться у того же работодателя. Необходимо также помнить, что привлечение к работе во время ежегодного оплачиваемого отпуска может повлечь за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку фактически работодатель лишит работника права на отпуск.

Источник: hr-portal.ru