Как оплачивается труд гидрометеорологов
В связи с подъемом и развитием многих отраслей экономики деятельности гидрометеорологической службы стали придавать большее значение. Решаются вопросы о современном оснащении, о возможном открытии новых станций, однако вопросы оплаты труда сотрудников этой службы пока остаются за чертой внимания государства.
Согласно положениям Федерального закона от 19.07.1998 N 113-ФЗ «О гидрометеорологической службе» (ред. от 02.02.2006) гидрометеорологическая служба — система функционально объединенных физических лиц, а также юридических лиц, в том числе органов исполнительной власти, осуществляющих деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях (метеорологии, климатологии, агрометеорологии, гидрологии, океанологии, гелиогеофизики, области активных воздействий на метеорологические и другие геофизические процессы), мониторинг окружающей среды, ее загрязнения, в том числе ионосферы и околоземного космического пространства, предоставление информации о состоянии окружающей среды, ее загрязнении, об опасных природных явлениях.
Труд работников гидрометеорологической службы — один из наиболее ответственных видов деятельности. Значительное число профессий гидрометеорологического профиля требует высокого уровня подготовки и наличия специального образования.
От своевременности и достоверности гидрометеорологических прогнозов зависит нормальное функционирование топливно-энергетического комплекса страны, транспорта (особенно воздушного транспорта), сельского и коммунального хозяйств и других отраслей экономики России. В 2007 г. экономический эффект от использования гидрометеорологической информации в целом по всем отраслям экономики составил 16,8 млрд руб., что на 1,57 млрд руб. больше, чем в 2006 г. <1>.
———————————
<1> Обзор деятельности Росгидромета в 2007 году. М.: Росгидромет, 2007. С. 3.
Хроническое недофинансирование деятельности гидрометеорологической службы из федерального бюджета в 90-х годах прошлого века привело к тому, что наблюдательная сеть в стране сократилась примерно на 30% по отношению к 1988 г., а около 70% оборудования выработало свой ресурс. Отрадно, что эта проблема находит свое решение: Всемирный банк выделил на реконструкцию и развитие, техническое переоснащение гидрометеорологической службы кредит в размере около 80 млн долл. Однако, по нашему мнению, установка нового сверхмощного оборудования должна быть подкреплена адекватным повышением заработной платы работников, обслуживающих указанное оборудование.
Оплата труда работников гидрометеорологической службы до настоящего времени (до 01.12.2008) осуществлялась на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), которая введена в действие с октября 1992 г. Указом Президента РФ от 19.08.1992 N 895 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций», где применялась тарифная система оплаты труда, основанная на принципах сопоставления сложности, условий труда, квалификационного уровня работников, значимости, интенсивности и характера производства, природно-климатических условий, в которых функционируют организации различных отраслей бюджетной сферы <2>. В условиях высокой инфляции ЕТС все-таки играла определенную положительную роль, однако не обеспечивала должным образом повышения уровня оплаты труда всех категорий работников бюджетной сферы в целях компенсации роста потребительских цен. Постановления Правительства РФ от 22.09.2007 N 605, от 05.08.2008 N 583 внесли существенные коррективы в оплату труда, отменив ЕТС.
———————————
<2> Трудовое право / Учебник для вузов: с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ / Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2007. С. 354.
Несмотря на имеющий место рост, уровень оплаты труда в гидрометеорологической службе остается одним из самых низких среди организаций бюджетной сферы. Постановлением Правительства РФ от 30.09.2006 N 590 «О повышении с 1 октября 2006 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» на май 2008 г. размер ставки 1 разряда ЕТС зафиксирован на уровне 1221 руб. в месяц, что составляет 29% от прожиточного минимума трудоспособного населения. А среднемесячная заработная плата работников гидрометеорологической службы за 2007 г. по основной деятельности (наблюдательная сеть, мониторинг загрязнения окружающей среды, активные воздействия на гидрометеорологические процессы и явления), по официальным данным, составляет 8219 руб., т.е. только в 2 раза превышает физиологический прожиточный минимум, установленный за третий квартал 2007 г. для трудоспособного населения — 4197 руб. и закрепленный в Постановлении Правительства РФ от 05.02.2008 N 47 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за III квартал 2007 г.».
Примечание. Во Франции техник-метеоролог получает заработную плату в размере 2200 евро в месяц, инженер-метеоролог — 3000 евро, при средней зарплате в стране 1000 евро, а в США профессия «Метеоролог» входит в пятерку самых востребованных и высокооплачиваемых профессий (после профессии врача и юриста). В России же оклад техника-метеоролога составляет от 1392 до 1893 руб. в месяц, оклад высококвалифицированного специалиста — метеоролога составляет от 2076 до 2955 руб. в месяц. К окладу в ряде случаев выплачивается надбавка за специфику отрасли от 30 до 70% от оклада.
Низкая оплата труда работников гидрометеорологической службы обусловлена незначительностью финансовых средств, направляемых на оплату труда.
Соотношение между среднемесячной заработной платой работников гидрометеорологической службы (по основной деятельности) и промышленности составляет в настоящее время 65,1%.
Существенные различия в уровне оплаты труда в отраслях промышленности и гидрометеорологической службе указывают на то, что сама система оплаты труда в бюджетной сфере, к которой относится гидрометеорологическая служба, нуждается в совершенствовании.
Система оплаты труда
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Мы разделяем мнение, согласно которому ст. 135 ТК РФ использует словосочетание «система оплаты труда» в широком смысле, понимая под ней всю совокупность правил об оплате труда в организации. Система оплаты труда в узком смысле — способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за труд, на основании которого строится порядок исчисления основного заработка работника <3>.
———————————
<3> Трудовое право России: Учебник / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Норма, 2007. С. 491; Трудовое право / Учебник для вузов: с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ / Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2007. С. 368.
В большинстве организаций гидрометеорологической службы приняты положения об оплате труда. Как правило, положение об оплате труда является приложением к коллективному договору организации или локальным нормативным актом работодателя, принятым по согласованию с (учетом мнения) профсоюзной организации.
Пример. В государственном учреждении «Иркутский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды с региональными функциями» (Иркутский ЦГМС-Р) положение об оплате труда работников принято 28.04.2003 по согласованию с профсоюзным комитетом Общероссийского профсоюза авиационных работников. Данное положение разработано в соответствии с нормами ТК РФ и распространяется на все подразделения Иркутского ЦГМС-Р.
Труд работников гидрометеорологической службы оплачивается, как правило, повременно или сдельно. Заработная плата работников гидрометеорологической службы состоит из двух частей: постоянной (основная заработная плата) и переменной (доплаты, надбавки, премии и т.д.). Основная заработная плата при повременной системе оплаты труда начисляется по установленной тарифной ставке (окладу), при сдельной системе оплаты труда — по утвержденным сдельным расценкам.
На сегодняшний день в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 были приняты: Приказ Росгидромета от 23.09.2008 N 331 «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений культуры, подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды», а также Приказ Росгидромета от 23.09.2008 N 330 «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Росгидромета».
О перспективах развития системы оплаты труда в гидрометеорологии говорить еще рано. Однако полностью отметать существовавшие ранее системы не стоит, тем более что существовавшие ранее, например, выплаты за выслугу лет, за специфику работы, введенные актами Правительства РФ и Минтруда России, продолжают действовать.
Бюджетные ассигнования и внебюджетные источники, не запрещенные законодательством, по-прежнему являются основными источниками фонда оплаты труда.
Виды выплат, используемые в гидрометеорологической службе
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Виды выплат в гидрометеорологической службе │
├─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┤
│ В зависимости от сферы действия │ В зависимости от юридической силы │
│ │ правоустанавливающего акта │
└────────────────┬────────────────────┴───────────────────┬───────────────┘
│ Выплаты, установленные │
┌────────────────┴────────────────────┬───────────────────┴───────────────┐
│ межотраслевые выплаты │ трудовым законодательством │
│ (действующие в пределах ├───────────────────────────────────┤
│ нескольких отраслей) │ указами Президента РФ │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ │ нормативными правовыми актами │
│ │ Правительства РФ │
│ отраслевые выплаты ├───────────────────────────────────┤
│ (действующие в пределах отрасли) │ нормативными правовыми актами │
│ │ федеральных органов исполнительной│
│ │ власти │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ │ соглашениями, коллективными │
│ внутриотраслевые выплаты │ договорами │
│ (действующие в отношении отдельных ├───────────────────────────────────┤
│ категорий работников отрасли) │ локальными нормативными актами │
│ │ работодателя │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
В гидрометеорологической службе применяются различные выплаты (тарифные доплаты и надбавки), в том числе обусловленные условиями труда в отрасли, которые призваны повысить размер основной части заработной платы, уровень оплаты труда в отрасли.
К межотраслевым выплатам, действующим в гидрометеорологической службе, относятся:
— доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 05.01.1990 N 5/1-2 «О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов»);
— надбавка за работу с шифрами;
— надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности, стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»);
— выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);
— районный коэффициент членам экипажей научно-исследовательского судна и др.
К межотраслевым выплатам в организациях гидрометеорологической службы также относится выплата женщинам, работающим в подразделениях, находящихся в сельской местности, где продолжительность рабочего дня разделена на части с перерывом более 2 часов. В некоторых организациях гидрометеорологической службы такая выплата содержится в локальных нормативных актах. В положении об оплате труда работников Иркутского ЦГМС-Р от 28.04.2003 данная выплата отнесена к дополнительным выплатам к основной заработной плате. По нашему мнению, данная выплата должна относиться к основной (постоянной) части заработной платы, а не переменной, поскольку в Постановлении Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» установлена не доплата, а повышенная на 30% оплата труда женщинам, работающим в организациях, находящихся в сельской местности, где продолжительность рабочего дня разделена на части с перерывом более 2 часов.
Основной отраслевой выплатой в гидрометеорологической службе является надбавка за специфику отрасли, в размере от 30 до 70% от оклада (ставки). Однако надбавка за специфику отрасли, по нашему мнению, не является компенсационной. Кроме того, необходимо повысить с 30 до 70% размер надбавки наблюдателям гидрометеорологических пунктов, гидрохимических пунктов, пунктов наблюдения за загрязнением атмосферного воздуха, в трудовой деятельности которых в наибольшей степени проявляется отраслевая специфика.
К отраслевым выплатам также относится отраслевая доплата за работу в ночное время. Данная выплата воспроизведена в большинстве коллективных договоров организаций гидрометеорологической службы в качестве минимально гарантированной. Минимальный размер данной выплаты в соответствии со ст. 154 ТК РФ зафиксирован в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» и составил 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. А установленные в федеральных государственных учреждениях размеры доплат не могут быть изменены в сторону уменьшения.
Среди отраслевых выплат особо следует остановиться на надбавке за выслугу лет, которая введена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.10.1996 N 4 «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за выслугу лет работникам оперативно-производственных организаций гидрометеорологической службы» (далее — Положение о надбавке за выслугу лет).
Согласно Положению о надбавке за выслугу лет стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год, независимо от районов (местностей) работы. По нашему мнению, данная норма не учитывает особенностей трудовой деятельности в труднодоступных районах. Необходимо учитывать стаж работы на полярных и иных труднодоступных станциях (постах) гидрометеорологической службы в ином, более льготном, размере.
| Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к тарифной ставке (окладу)) |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| От 15 до 20 лет | 25 |
| Свыше 20 лет | 30 |
В стаж работы, дающий работнику оперативно-производственной организации гидрометеорологической службы право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
— время работы в оперативно-производственных организациях гидрометеорологической службы;
— время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производятся выплаты, предусмотренные действующим законодательством;
— время обучения в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования при очной форме при условии обучения по профилю работы;
— время работы на выборных должностях, если в соответствии с действующим законодательством работнику предоставляется после окончания полномочий по выборной должности прежняя работа (должность);
— время частично оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (в том числе по уходу за ребенком) в соответствии с действующим законодательством;
— время работы в других организациях соответствующего профиля, которое может включаться в стаж работы решением Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития РФ.
Примечание. В Положении о надбавке за выслугу лет уделено внимание военнослужащим. Согласно п. 3.5 Положения о надбавке за выслугу лет время военной службы засчитывается гражданам в стаж работы. Ввиду всей сложности военной службы целесообразно было бы учитывать стаж из расчета один день военной службы за два дня работы.
Необходимо дополнить Положение о надбавке за выслугу лет нормой о том, что периоды работы (военной службы), включаемые в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, суммируются, независимо от продолжительности и числа перерывов в работе, а также указать, что при временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по высшему окладу (ставке).
К внутриотраслевым выплатам, применяемым в гидрометеорологической службе, в частности, относятся:
— доплата бортовым наблюдателям и бортовым операторам в размере от 35 до 60% от часовой ставки командира воздушного судна, установленная Приказом Госкомгидромета СССР от 07.07.1981 N 170 «О порядке оплаты труда и льготах работникам системы Госкомгидромета, осуществляющим работы на борту самолетов, вертолетов и других летательных аппаратов»;
— районный коэффициент для работы в Антарктиде, установленный в размере 3,0 в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.02.2002 N 84 «Об установлении районного коэффициента к заработной плате работников Российской антарктической экспедиции» (в связи с особыми климатическими условиями в Арктике выплату указанного коэффициента необходимо распространить также на работников Морских высокоширотных Арктических экспедиций (АЭ));
— надбавка за условия труда на антарктических станциях — антарктическая надбавка, условия выплаты которой определяются положением, утвержденным приказом директора Арктического и Антарктического научно-исследовательского института (ААНИИ) и начальника Российской антарктической экспедиции (РАЭ) от 13.11.2003.
Примечание. Антарктика является одним из необходимых элементов внешнеполитической стратегии государств, стремящихся играть активную роль в современной мировой политике. Осуществляя активное присутствие в регионе, заявляя о желании принимать участие в решении судьбы континента, государства демонстрируют свою способность определять будущее всей планеты в целом.
Благодаря последовательно принимаемым на государственном уровне решениям в последние годы существенно возросла активность Российской антарктической экспедиции — официального представителя России в Антарктике, руководство и контроль за деятельностью которой Указом Президента РФ возложены на Росгидромет. На заседании Правительства РФ 24 апреля 2008 г. рассматривались вопросы обеспечения интересов Российской Федерации в высокоширотных и полярных регионах (Арктики, Антарктики).
В целях устранения пробелов в российском законодательстве, касающихся регулирования деятельности в Антарктике, подготовлен проект федерального закона «О регулировании деятельности российских граждан и юридических лиц в Антарктике» и законопроект о внесении соответствующих изменений в действующие законодательные акты Российской Федерации в связи с его принятием.
Законопроект призван установить общие требования к организации и осуществлению деятельности в Антарктике, определить нормы ответственности за нарушения международных требований, предъявляемых к деятельности в этом регионе, организационные, социальные и трудовые аспекты деятельности Российской антарктической экспедиции. Помимо обсуждения и уточнения законопроекта Правительством РФ определены основные направления деятельности в Антарктике, утверждены план мероприятий по обеспечению деятельности Российской антарктической экспедиции в 2006 — 2010 гг. и перечень параметров ее деятельности.
В рамках реализации плана мероприятий по обеспечению деятельности Российской антарктической экспедиции в 2006 — 2010 гг. на антарктических станциях проводятся наблюдения по комплексной программе мониторинга природной среды Антарктики, выполняются проекты научной программы Международного полярного года, природоохранные мероприятия, работы по строительству, модернизации и ремонту служебно-жилых зданий.
Указанные выплаты должны найти свое закрепление в нормативных правовых актах более высокого уровня, чем те, которыми они установлены. В частности, выплаты участникам РАЭ необходимо включить в федеральный закон «О регулировании деятельности российских граждан и юридических лиц в Антарктике», проект которого подготовлен Правительством РФ.
Обоснованным было бы, на наш взгляд, введение выплаты работникам труднодоступных станций за работу в необжитых районах.
Стимулирующие выплаты
Составной частью заработной платы являются стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки.
К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, на поощрение за выполненную работу. Указанные выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
В настоящее время коллективными договорами и локальными нормативными актами работодателя в гидрометеорологической службе устанавливаются такие стимулирующие выплаты, как:
— надбавка за результативность работы;
— надбавка за эффективное обеспечение деятельности оперативно-производственных подразделений;
— надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
— надбавка за внедрение новых технических средств и технологий;
— надбавка молодым специалистам, поступающим на работу после окончания учебных заведений;
— надбавка — кратный множитель для работников РАЭ и АЭ;
— надбавка за безаварийную работу водителей;
— премии по результатам работы и другие.
В коллективных договорах и локальных нормативных актах работодателя в гидрометеорологической службе в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 в качестве стимулирующих устанавливаются выплаты, которые не выполняют стимулирующую функцию, то есть не направлены на создание у работника материальной заинтересованности в достижении определенных показателей, а учитывают такие факторы как:
— отраслевые условия труда (надбавка за участие в работе по производству снегосъемок в горах, по наблюдению за образованием движения лавин и ледников, подрыву лавин и по активному воздействию на гидрометеорологические процессы; надбавка за выполнение особо важных работ; доплата за перевозку опасных грузов на морском и речном транспорте);
— особая квалификация работника, не учтенная в размере оклада (ставки) (надбавка за высокое профессиональное мастерство рабочим, имеющим несколько профессий и применяющих их в практике; доплаты за ученую степень; надбавка за знание и применение в работе иностранного языка; надбавка за классность водителям автомобилей; доплата за руководство бригадой);
— работа за пределами нормы труда (доплата за ненормированный рабочий день; доплата за обслуживание нескольких транспортных средств водителями; доплата за руководство производственной практикой студентов, за стажировку молодых специалистов; доплата за погрузочно-разгрузочные работы). Такие факторы должны быть закреплены не только в локальных нормативных актах, но, прежде всего, в отраслевых актах.
Особое внимание премированию
Рассматривая стимулирующие выплаты, необходимо остановиться на премиях, выплачиваемых работникам гидрометеорологической службы. Премиальная система оплаты труда является дополнительной по отношению к сдельной и повременной системам оплаты труда. Она призвана материально поощрить лучшие трудовые достижения, усилить материальную заинтересованность в выполнении уставных задач организации <4>. Премирование работников производится на основании положений, действующих в организациях гидрометеорологической службы.
———————————
<4> Каринский С.С. Правовое регулирование заработной платы. Госюриздат, 1963. С. 92 — 95.
В положениях о премировании устанавливаются: виды премий, порядок утверждения, начисления и выплаты премий, показатели и условия премирования, источники выплаты премий, размеры и шкала премирования, порядок и условия лишения премий или снижения их размера.
Пример. В соответствии с положением о премировании в государственном учреждении «Архангельский ЦГМС-Р», утвержденном начальником «Архангельского ЦГМС-Р» 26.09.2005, предусматривается текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей. Единовременное премирование осуществляется в отношении работников за выполнение в кратчайшие сроки отдельных заданий и работ особой важности, в том числе связанных с ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций; за обеспечение высокого качества гидрометеорологической продукции и другие показатели.
Для различных подразделений (метеорологических станций, наблюдательных постов и т.д.) установлены специальные показатели премирования. Например, для сетевых подразделений «Архангельского ЦГМС-Р» такими показателями являются ежемесячное выполнение в полном объеме программы наблюдений и видов работ по ведомственному заказу, кодировки и передачи информации с хорошим и отличным качеством. В положении о премировании «Красноярского ЦГМС-Р», утвержденном начальником «Красноярского ЦГМС-Р» 04.10.2002, установлены показатели, повышающие размер премии (например, досрочное и качественное выполнение задания), а также понижающие его (например, некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей).
Как правило, в положениях о премировании, действующих в гидрометеорологической службе, имеется смешение показателей и условий премирования. Между тем показатели премирования — конкретные, легко учитываемые количественные и качественные производственные показатели, характеризующие работу отдельного работника или группы работников, а условия премирования — дополнительные требования, при невыполнении которых премия не начисляется или ее размер снижается <5>.
———————————
<5> Трудовое право / Учебник для вузов: с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ / Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2007. С. 373 — 375; Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. — М.: Юристъ, 2005. С. 508 — 509.
Например, показателем премирования работников метеорологической станции является полное выполнение плана работ, а условием премирования — отсутствие срывов и опозданий в подаче метеорологической информации по вине работников станции, нарушение трудовой дисциплины.
Источник: hr-portal.ru
