Как перехитрить HR-менеджера и получить работу своей мечты
Мы собрали 5 нестандартных ситуаций, которые создают на собеседовании HR-менеджеры, чтобы проверить Ваши навыки и способности.Следуйте нашим советам, и Вы без труда пройдёте собеседование в любой компании!
1. Ситуация «Стресс-тест»
Кадровик цедит слова сквозь зубы, глядит сверху вниз и сидит, как на первокурсницу, развалившись на стуле, хотя вы претендуете на должность главного бухгалтера в интернет-магазине хозтоваров hoztorg.kh.ua?
Первые 5 минут кадровик проводит с Вами «стресс-тест» — проверяет Вашу возможность сохранять спокойствие в сложных ситуациях. Постарайтесь вести себя как ни в чём не бывало. Если у Вас это получится, считайте, второй этап собеседования у Вас «в кармане».
2. Ситуация «Проверка на адекватность»
Вы упорно настаиваете на Ваших профессиональных достижениях, а Вас расспрашивают о «ерунде»: хобби и привычках? Так кадровик проверяет Вашу адекватность и находчивость. Отвечайте на вопросы лаконично и содержательно, ведь сотрудники, которые думают только о себе, а не об успешной работе, не вызывают особого интереса.
3. Ситуация «Командный тест»
Кадровик спрашивает, что Вы думаете о фитнесе и как относитесь к вегетарианству? Так HR-менеджер проверяет, сможете ли Вы влиться в коллектив. Если Вы зажаты и закомплексованы, Вам будет неуютно в неформальном коллективе. Постарайтесь уловить интонации, с которыми задают вопросы, и дать нужный ответ (конечно, если Вы готовы пожертвовать некоторыми из своих привычек ради желанной работы).
4. Ситуация «Тест на честность»
Вы уверяете, что владеете иностранным в совершенстве, и HR-менеджер тут же переходит на деловой английский? Раз Вы заявляете, что обладает неким навыком, будьте готовы его продемонстрировать. За ложь все равно придется расплачиваться — на новом рабочем месте.
5. Ситуация «Лидер-тест»
Кадровик рисует перед Вами разные ситуации и спрашивает, как бы Вы в них поступили?
Всегда думайте с позиции руководителя: это подскажет кадровику, что перед ним перспективный кандидат.
Главное правило любого собеседования — быть уверенным в себе и своих силах. Вам нужна хорошая работа, а Вашему работодателю нужны такие сотрудники, как Вы!
Источник : recruiting.net.ua
