Как подготовиться ко второму собеседованию?
Второе собеседование — это знакомство с потенциальным руководителем, возможно, командой и людьми, которые принимают окончательное решение о вашем найме. В отличие от первой встречи с рекрутером, на втором собеседовании вас будут спрашивать о ваших технических навыках, компетенциях, а также о карьерных целях и мотивации.
Что будет оценивать потенциальный работодатель на втором собеседовании?
Подумайте, о чем вас могли не спросить на первом собеседовании, и заранее подготовьте возможные ответы. Скорей всего участников интервью будут интересовать такие темы как ваша мотивация, ваши навыки, ваши карьерные планы, амбиции и ценности. А вот несколько подсказок, как максимально эффективно справиться с каждой из тем на таком «перекрестном допросе».
Ваша заинтересованность в позиции и компании
Один из важных аспектов, который захочет обсудить с вами работодатель на втором собеседовании, это то, заинтересованы ли вы все еще в этой возможности, позиции и компании, узнав о них больше в результате первого собеседования. Ваш энтузиазм на второй встрече будет рассматриваться как признак будущей вовлеченности в проекты и задачи. Поэтому, если вы все еще хотите эту работу, сделайте так, чтобы у всех участников в этом не осталось никаких сомнений.
Наличие у вас необходимых навыков
Вас могут попросить описать рабочие моменты, в которых вы проявляли те или иные качества, или предложить конкретную ситуацию для того, чтобы понять, как вы будете действовать. Такое собеседование еще называют «интервью по компетенциям». Заранее уточните у вашего консультанта, нужно ли иметь с собой физические подтверждения ваших проектов – принести портфолио, составить презентацию или решить кейс.
Ваше соответствие ценностям работодателя
Значительная часть второго интервью может быть посвящена определению того, разделяете ли вы ценности компании. Вас могут пригласить пройтись по офису и представить потенциальным коллегам или предложить рассказать о своих увлечениях.
А чтобы понять, подходит ли компания вам, подготовьте свои вопросы о ее ценностях, команде, ДНК и корпоративной культуре. Спросите, какие качества в команде и сотрудниках ценят ваши собеседники и почему им самим нравится здесь работать.
Выявление сомнений и работа над возможными опасениями
Работодатель может использовать второе интервью для того, чтобы развеять некоторые сомнения на ваш счет, которые могли остаться у него после первого собеседования. А как вам определить, в чем эта неуверенность может заключаться? Вспомните, задавали ли вам повторяющиеся вопросы, которые имели одинаковый смысл, но были по-разному сформулированы. Такие вопросы могут быть показателем того, что работодатель в чем-то неуверен и пытается таким образом разрешить свои колебания.
Финансовые ожидания и сроки, в которые вы можете выйти на новую работу
Часто на втором интервью работодатель обсуждает ваши финансовые ожидания и сроки, в которые вы можете приступить к новым обязанностям. К этому обсуждению вам тоже следует заранее подготовиться, так как от вас потребуется обоснование финансовых ожиданий, и звучать нужно будет уверенно и убедительно.
Следующий шаги
По завершении встречи работодатель обозначит ваши и его следующие шаги. Если этого не произошло, попросите собеседника закрепить договоренности. Еще раз проговорите, что для вас важна и интересна эта возможность, и почему.
Немного об очевидном
Чтобы достойно пройти собеседование, нужно изучать не только лайфхаки, но и ошибки, которые часто допускают кандидаты. Еще раз напомним, что не следует делать:
1. Приходить на собеседование в джинсах и кроссовках, если, конечно, вы заранее не обговорите такой стиль с интервьюером
2. Отклоняться от темы или говорить ни о чем
3. Прийти на собеседование, ничего не узнав о компании
4. Негативно отзываться о предыдущем работодателе
5. Не задавать вопросы во время собеседований, не интересоваться позицией, командой или компанией.
Источник : hays.ru
