Как построить карьеру в области развития персонала?
Претенденту на должность HR-менеджера необходимы знания кадрового делопроизводства, а также опыт работы с персоналом.
Посоветуйте, пожалуйста, как дальше строить свою карьеру. Никак не могу определиться в выборе направления работы с персоналом. У меня два высших образования: экономическое и педагогическое. Как экономист я успела проработать около 1,5 лет. Потом был декретный отпуск на 4 года. С предприятия я до этого уволилась. После декрета я проработала почти 4 года ассистентом в отделе оценки. Фактически была «разнорабочим». За это время я восстановила навыки работы с техникой и программами, всерьез занялась психологией (интересовалась ей давно). Постепенно начала чувствовать, что такая бумажная работа стала в тягость, хочется общения с людьми. Теперь думаю о переходе в отдел кадров, но в нашей компании он уже укомплектован полностью, да и опыта работы у меня нет. Есть определенные педагогические способности, аналитический склад ума (я скорее техник, чем гуманитарий).
| Отвечает Екатерина Лукьянова , психолог-консультант Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии» :– Для построения карьеры в области работы с персоналом у вас есть все необходимые данные, но вот отсутствие опыта может стать серьезным препятствием при трудоустройстве. Кроме того, важным требованием к претенденту на позицию HR-менеджера является знание кадрового делопроизводства. В вашем случае достаточно было бы окончить курсы, поскольку базовое образование у вас подходящее, и начинать искать работу. Без опыта проще трудоустроиться в кадровое агентство. Хотя работа там не очень стабильная, часто с ненормированным рабочим днем, зато через год-полтора вы станете востребованным специалистом. Ведь опыт работы рекрутером в кадровом агентстве может быть очень полезен для освоения технологий массового подбора и закрытия вакансий. Поскольку у вас педагогическое образование и есть желание и стремление помогать людям, защищать их интересы, вам может быть интереснее со временем перейти в отдел персонала компании, где больше уделяется внимания вопросам обучения и мотивации сотрудников. Разработка учебных мероприятий, проведение тренингов, оценка персонала – вот примерный перечень направлений, где чаще работают именно педагоги и психологи. Но при этом хочу подчеркнуть, что знание делопроизводства все равно будет необходимо, поскольку работа любого HR-менеджера в равной степени предполагает и творческую составляющую, связанную с общением, и рутинный процесс ведения кадровой документации. |
Источник: hr-portal.ru
