Как повысить свои шансы на трудоустройство с помощью письма эйчару

Безусловно, резюме соискателя — это его визитная карточка, но в сотнях предложений, приходящих на электронную почту работодателя, эйчары пытаются найти особенное, максимум удовлетворяющее их требованиям. Поэтому, если ваше резюме выполнено по шаблону, в котором нет графы, почему именно вас должен взять работодатель на эту должность, часто оно попросту отправляется в корзину. И для того, чтобы привлечь внимание к свой кандидатуре, даже если в требованиях к соискателю это не указано, лучше прикрепить к стандартному резюме сопроводительное письмо.

«Особенно оно сыграет на руку студентам, только что окончившим институт, и не имеющим еще опыта работы, — рассказывает Марина Житник, специалист рекрутингового агентства. — В этом случае еще до собеседования вы покажете работодателю свою заинтересованность этой должностью и то, чем вы можете быть полезны данной компании. Обязательно такое письмо стоит прикрепить и соискателю, который захотел кардинально сменить профессию — этим он также покажет работодателю, почему ему стоит обратить на вас внимание, несмотря на отсутствие опыта работы в данной сфере».

Три принципа сопроводительного письма

• Обращайтесь к конкретному адресату

Начинайте письмо с приветствия конкретного человека, его данные обычно указаны в контактах. Если таковых нет, найдите на сайте имя отчество менеджера по персоналу, но не пишите, обращаясь ко всем сотрудникам компании или сразу начиная презентовать себя. Так вы сможете расположить к себе человека, который будет читать ваше письмо, а вызвав у него положительные эмоции, у вас появится больше шансов на то, что ваше письмо по крайней мере будет прочитано до конца.

Кроме того, проведя работу по поиску данных менеджера по персоналу, вы покажете, что вам эта вакансия действительно интересна, и вы потратили время на подготовку своего резюме именно в эту компанию, а не рассылаете спамом предложение своей кандидатуры на все более или менее подходящие должности.

• Заинтересуйте работодателя с первого предложения

Перебирая присланные резюме, рекрутер ищет из них самые интересные, оригинальные и нешаблонные. Поэтому, чтобы ваше письмо было дочитано до конца, заинтересуйте адресата с первых строк.

Для этого можно использовать свои достижения в цифрах или интересные цитаты известных людей, относящихся к желаемой должности. Например: «Проработав год на должности менеджера по продажам, я привлек 1000 новых клиентов в свою компанию» или «Менеджмент — это искусство достижения целей в условиях ограниченности ресурсов — я за пол года на этой должности вывел товар на рынок. И теперь он занимает втрое место в популярности среди аналогов».

• Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании

В этом предложении не надо пересказывать все то, что было указано в резюме. Сделайте его креативным, и не говорите о своих карьерных аппетитах: «Хочу расти и развиваться, а на прошлом месте работы это стало для меня невозможным». В этом случае рекрутер подумает, стоит ли вас брать на эту должность, ведь в ближайшем будущем вы захотите большего, и ему придется опять искать кандидата, чтобы снова закрыть эту вакансию. Лучше сослаться на то, что эта компания крупнее, а желаемая вакансия предполагает более интересную работу, больше функциональных обязанностей, которые вам по душе.

Источник : hr-portal.ru