Как правильно делать запись в трудовую книжку при приеме на работу временно на период отпуска основного работника

Вопрос: Как правильно делать запись в трудовую книжку при приеме на работу временно на период отпуска основного работника?

Ответ: В этом случае прием на работу проводится в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ, таким образом, и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу, и в трудовой книжке должна использоваться одна и та же формулировка: «Принят на работу в… (подразделение) на должность… (или по профессии) временно до выхода из отпуска временно отсутствующего работника».

Источник : hr-portal.ru