Как правильно оформить переход сотрудника из одного филиала в другой: уволить в порядке перевода (п. 5 ст. 77 ТК РФ) или просто перевести на основании того, что филиал не является юридическим лицом?

Ответ

Здесь речь будет идти о переводе либо перемещении внутри организации. Следует различать такие понятия, как перевод на работу к другому работодателю, перевод внутри организации и перемещение, которое также возможно лишь в пределах одной организации. Первый случай, при котором работник увольняется по пункту 5 статьи 77 ТК РФ, явно не ваш (так как речь идет об одной и той же организации).

Теперь внимательно просмотрите условия трудового договора с вашим работником. Если в договоре четко указано место работы, а сотруднику предстоит в дальнейшем работа в филиале, — это изменение существенных условий труда, на которое нужно сначала получить письменное согласие работника. После этого оформляется приказ о переводе. Если же в трудовом договоре место работы не оговорено, администрация вправе направить работника в филиал без его согласия и без какого-либо документального оформления. Это называется перемещением.

Источник : hr-portal.ru