Как правильно оформить перевод генерального директора, работающего на условиях совместительства на постоянную работу на том же предприятии? Возможно ли оформить этот перевод без увольнения?

Ответ

На ваш вопрос нельзя ответить однозначно.
Возможность перевода с совместительства на основную работу в настоящий момент не урегулирована законодательством. К сожалению, не исключая такого варианта, как изменение условий трудового договора, а именно – условия о том, каким будет являться данное рабочее место для работника – основным или совместительством, законодатель не предусмотрел – какой именно вариант оформления трудовых отношений применим в данном случае. Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек* в графу 3 трудовой книжки вносятся сведения о приеме, переводах и увольнении. Сделать запись о переводе вместо записи о приеме представляется нам сомнительной.
Единственным приемлемым вариантом может быть тот, когда запись о работе по совместительству уже сделана в трудовой книжке работника (на предыдущем основном месте работы) в порядке ч. 5 ст. 66 ТК РФ. В таком случае можно издать приказ о переводе работника с совместительства на основное место работы и в трудовой книжке, после записи об увольнении с предыдущего основного места работы, сделать запись о переводе с совместительства на основное место работы.

Источник : hr-portal.ru