Как правильно оформить сотруднику отзыв из отпуска

Вопрос: Подскажите, как правильно оформить сотруднику отзыв из отпуска? Наш сотрудник отгулял 20 календарных дней из положенных ему 28. Надо ли обосновывать причину (составлять докладную записку), что организация нуждается в присутствии на работе данного сотрудника? О чем должен быть приказ?

Ответ: Порядок отзыва работника из отпуска регулируется ст. 125 ТК РФ.

Обратите внимание, что отзыв из отпуска возможен, только если решение руководства одобряет сам отпускник.

Чтобы отозвать работника из отпуска, требуется обоснование. Таким образом, целесообразно начальнику структурного подразделения, кому непосредственно подчиняется работник, написать на имя руководителя предприятия докладную записку. В резолюции на докладной записке руководитель должен ясно выразить решение отозвать работника из отпуска.

Приказ (распоряжение) об отзыве из отпуска является обязательным, он создается в произвольной форме. В приказе должны быть указаны причина; дата, когда работник возвращается к исполнению обязанностей; а также должен быть решен вопрос о том, когда работнику будут предоставлены неиспользованные дни отпуска.

Копия распорядительного документа передается в бухгалтерию для перерасчета.

Источник : hr-portal.ru