Как правильно оформить трудовые отношения с приглашенным артистом

Будьте добры, разъясните ситуацию. Приглашенный артист работает в спектаклях несколько раз в месяц. Как правильно оформить с ним трудовые отношения? Договор подряда нам не подходит, т.к. выплаты производим из экономии фонда зарплаты. Можно принять по срочному трудовому договору как внештатного работника? Или есть другие варианты. Заранее благодарна за ответ.

Ответ

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенные срок не более 5 лет (статья 58 Трудового кодекса РФ). Но в обоих случаях в трудовом договоре указывается наименование должности в соответствии со штатным расписанием. Понятия «внештатный работник» трудовое законодательство не содержит.
В данном случае можно рассмотреть вопрос о принятии на работу артиста на условиях неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. Это возможно осуществить на условиях статьи 93 Трудового кодекса РФ.

Источник : hr-portal.ru