Как правильно оплачивать учебный отпуск? ( 50% или 100%) Когда оплачивается 50 %?

Как правильно оплачивать учебный отпуск? ( 50% или 100%) Когда оплачивается 50 %?

Ответ

Глава 26 Трудового Кодекса устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением, ряд гарантий и компенсаций, в т.ч. оплату дополнительных (учебных) отпусков (при соблюдении определенных условий). При этом во всех случаях, оплата такого дополнительного отпуска производится исходя из среднего заработка (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ). Это касается также поступления в аспирантуру и обучения в ней по заочной форме (см. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 21.04.2005) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).
Однако данной главой ТК РФ предусмотрены случаи, когда размер предоставляемых гарантий составляет 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ), однако они не имеют отношения к дополнительным отпускам. Эти гарантии заключаются в том, что на период написания дипломного проекта или сдачи госэкзаменов для работников по их желанию может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени, которая и оплачивается в указанном размере (см. ч. 4 ст. 173, абз. 5 ч. 2 ст. 174, ч. 3 ст. 176 ТК РФ, ст. 19 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).
Таким образом, оплата учебного отпуска всегда производится из расчета среднего заработка.

Источник : hr-portal.ru